EU-anpassade arbetstider Alternativ

[Kathy]

Jag skulle behöva veta mer om beslutet att Sverige ska följa EU:s direktiv om max 8 timmars arbetstid inom t.ex vård o likn.
Sverige har tidigare fått dispens men inför 2007 har de inte sökt om det. (troligtvis för att de visste att det skulle bli avslag)

Jag har sökt en del på nätet men inte fått upp något läsvärt.

Någon som vill hjälpa mig med information?

[Magdis]

Det ska börja införas på vårt sjukhus i höst. Vi vet ännu inte hur det kommer att bli, det är en enda röra alltihop. Det handlar om brytpunkter och dygnsvila bl.a. Har man jobbat kvällen kan man inte jobba nästa förmiddag för då blir det för kort dyngsvila. Det kommer inte att påverka oss som jobbar natt, vi kommer att fortsätta jobba 10 timmar per natt.

Det svåraste med detta är väl att vi ska anta EU:s regler om 8 timmarsdag men samtidigt inte anta en kortare arbetsvecka. Folk vill ju inte jobba flera dagar än de gör bara för att de måste korta ner arbetsdagarna.

[Gåsis]

Men dygnsvila kan tolkas olika. Hos oss kan man jobba kväll/morgon eftersom man tolkat det så att dygnsvilan ligger före och efter arbetspassen. Det finns inte skrivet att dygnsvilan måste ligga mellan arbetspassen. På så sätt får man ändå dom 11 timmar/dygn som EU föreskriver.
Arbetstiden per vecka begränsas till 48 timmar och övertid och komp ska tas ut i direkt anslutning till att det arbetats.

/Åsa

[Magdis]

Har inte ni det där med brytpunkter hos er Åsa? Det är så luddigt ännu så ingen fattar väl egentligen hur det ska gå till, men vi ska iallfall komma överens om när på dygnet brytpunkten ska infalla.

[Gåsis]

I mitt landsting kommer man inte överens Här ligger brytpunkten, tror jag, kl 03.00. Vi har redan fått våra direktiv och dom enda som drabbas utifrån mitt landstings tolkning är jourläkarna.

/Åsa

[*Felix matte*]

Jag skulle behöva veta mer om beslutet att Sverige ska följa EU:s direktiv om max 8 timmars arbetstid inom t.ex vård o likn.
Sverige har tidigare fått dispens men inför 2007 har de inte sökt om det. (troligtvis för att de visste att det skulle bli avslag)

Jag har sökt en del på nätet men inte fått upp något läsvärt.

Någon som vill hjälpa mig med information?  :wub:

Vet inte om den här sidan kan vara till hjälp
EU-upplysningen

[Kathy]

Tack för länken, Felix matte.

Jag har hört lite löst om detta ifrån vår HR-avdelning i våras. Idag fick jag däremot veta att detta kommer ske fr.o.m 1 januari och att detta skall läggas in i vår budget.

Hur enkelt är det att räkna på personaltäthet när vi inte vet hur det blir med sovande jour eftersom den räknas som arbetstid.
Jag har ingen aning om hur vi nödgas lägga ett nytt schema, om vi kommer ha vaken natt eller om det kommer försökas att plocka bort personal helt och hållet.
Det är ju bara 4 månader kvar.

Kan tala om att detta satte gungning i personalgruppen. De som jobbar hos mig vill ha långa arbetspass (9-12 timmar) för att sen kunna vara ledig 3-4 dagar i sträck.

[Kathy]

Det kommer inte att påverka oss som jobbar natt, vi kommer att fortsätta jobba 10 timmar per natt.

Det där är intressant. 10 timmars pass - hur kommer det sig att ni ska fortsätta med det?

[Anki på Öland]

Vi är flera som frågat om det här hos oss men både facket och våra chefer är bara så klara över att vi kommer att få fortsatt dispans så dom bara ruskar av sig det.
Anki

[Kathy]

Vi är flera som frågat om det här hos oss men både facket och våra chefer är bara så klara över att vi kommer att få fortsatt dispans så dom bara ruskar av sig det.
Anki

Saken är ju den att Sverige har inte sökt dispans för 2007. De har fått det i några år, men EU har blivit hårdare och troligtvis hade Sverige inte fått fortsatt dispans - om de hade sökt.