Liten jobbfrustrationsfråga... Alternativ

[skogstroll]

nån som har tips på vad man ska ta sig till när man har en kollega som dels jobbar deltid efter ha fått barn och dels alltid smiter iväg nån timme tidigare från jobbet och lämnar jobbet till mig så jag får stanna kvar. jag orkar inte göra hennes jobb längre "personalchefen" svarar inte ens på tilltal och alla andra chefer är lika hopplösa...

[Gudrun i Götebor...]

Men Gita, jobbar man halvtid (eller heltid) så skall man också jobba halvtid (eller heltid). Oavsett om man är småbarnsförälder eller ej. Tyvärr har alltför många av förvärvsarbetande med småbarn din syn på arbetstiden - "Jag kommer och går när det passar mig för jag har småbarn. Andra får rätta sig efter mig."

[Rose]

Men Gita, jobbar man halvtid (eller heltid) så skall man också jobba halvtid (eller heltid). Oavsett om man är småbarnsförälder eller ej. Tyvärr har alltför många av förvärvsarbetande med småbarn din syn på arbetstiden - "Jag kommer och går när det passar mig för jag har småbarn. Andra får rätta sig efter mig."

Håller med. Då jag inga barn har har jag alltid känt att jag ska ställa upp på ett sätt som ingen förväntar sig av dom med barn. Många gånger har det t o m känts som om man diskrimineras som barnlös.

[Gita]

Håller med. Då jag inga barn har har jag alltid känt att jag ska ställa upp på ett sätt som ingen förväntar sig av dom med barn. Många gånger har det t o m känts som om man diskrimineras som barnlös.

Nu är det faktiskt så att små barn blir ganska ofta sjuka och det oplanerat. När dagis ringer och säger att barnet har feber och måste bli hämtat då hämtar man. Undrar just hur Rose och Gudrun skulle lösa sådana sitautioner, tycker det är en aning grinigt att inte ställa upp, inom rimliga gränser, för en kollega som har småbarn. Småbarnstiden varar ju inte särskilt länge och sen kan ju kollegan ta sin del och säkert också ställa upp för andra
Gita

[Gudrun i Götebor...]

Nu är det faktiskt så att små barn blir ganska ofta sjuka och det oplanerat.

Nämen, vad säger du Gita! Är sjukdom oplanerat???

Undrar just hur Rose och Gudrun skulle lösa sådana sitautioner

För min del löstes det med hjälp av närstående. Men detta hände inte särskilt ofta - max en gång per år.

tycker det är en aning grinigt att inte ställa upp, inom rimliga gränser, för en kollega som har småbarn.

Jag ställer upp för många. De som har brutit ett finger, de som är nerkörda i skorna pga familjetrassel osv. Men inte har småbarnsföräldrar en egen smörfil. Nix.

Nu hade jag den turen att ha en chef som ansåg mig värd att satsa på ändå samt att mina kollegor var förstående och beredda att ställa upp. Vet inte om det beror på att jag arbetade inom ett yrke där det stora flertalet var män och att män är mer generösa.

Det jag skrivit här har jag skrivit som chef.

[Gita]

För min del löstes det med hjälp av närstående. Men detta hände inte särskilt ofta - max en gång per år.
Vilken tur du hade då. De flsta barn blir oftast ofta sjuka, speciellt första dagisåren och de flsta har kanske ingen närstående på orten som kan ställa upp.

Jag ställer upp för många. De som har brutit ett finger, de som är nerkörda i skorna pga familjetrassel osv. Men inte har småbarnsföräldrar en egen smörfil. Nix.
Så du tycker inte kvinnor eller för den delen män med små barn skall kunna jobba? Det är väl ändå ett uråldrigt synsätt. Förhoppningsvis är du inte yrkesverksam längre.

Det jag skrivit här har jag skrivit som chef.

Ja, jag hade som sagt turen att som ung, nyutexaminerad småbarnsmamma ha en chef och även kollegor, som hade en helt annan syn på saken än du. Jag tror och hoppas att du inte är särskilt representativ för dagens ledarskap du
Gita