Liten jobbfrustrationsfråga... Alternativ

[skogstroll]

nån som har tips på vad man ska ta sig till när man har en kollega som dels jobbar deltid efter ha fått barn och dels alltid smiter iväg nån timme tidigare från jobbet och lämnar jobbet till mig så jag får stanna kvar. jag orkar inte göra hennes jobb längre "personalchefen" svarar inte ens på tilltal och alla andra chefer är lika hopplösa...

[skogstroll]

jag har inget emot henne personligen och jag förstår om hon har jobbigt. Det är ju egentligen ledningens fel som inte vet bättre att fördela arbetsbördan. Får hoppas de kommer på andra tankar för det är lätt att göra misstag när man jobbar som två och ingen fattar att man får ont i magen. Personalchefen har småbarnsmammorna som sina favoriter och då är det svårt att hävda sig som barnlös

[Gita]

jag har inget emot henne personligen och jag förstår om hon har jobbigt. Det är ju egentligen ledningens fel som inte vet bättre att fördela arbetsbördan. Får hoppas de kommer på andra tankar för det är lätt att göra misstag när man jobbar som två och ingen fattar att man får ont i magen. Personalchefen har småbarnsmammorna som sina favoriter och då är det svårt att hävda sig som barnlös

Nu tycker jag att du är mera på rätt spår, det låter som om ni är underbemannade på din arbetsplats och självklart skall det inte läggas på dig mer än vad som är rimligt, då skall du väl vända dig till arbetsledningen istället för bli irriterad på din kollega för att hon har små barn. Och vägrar arbetsledningen att lyssna på dig så är det fortfarande inte kollegans fel.
Gita

[Anki på Öland]

.................är det fortfarande inte kollegans fel.
Gita

Men.... nu får du väl ge dig!! Klart det är kollegans ansvar om hon smiter för tidigt varenda dag!! Klarar hon inte att jobba dom timmar hon får betalt för, får hon väl gå ner i tid och är barnet sjukt varje eftermiddag får hon se till att hålla sig hemma med sitt sjuka barn tills det blir friskt och då VABa!!
Anki

[Gita]

Men.... nu får du väl ge dig!! Klart det är kollegans ansvar om hon smiter för tidigt varenda dag!! Klarar hon inte att jobba dom timmar hon får betalt för, får hon väl gå ner i tid och är barnet sjukt varje eftermiddag får hon se till att hålla sig hemma med sitt sjuka barn tills det blir friskt och då VABa!!
Anki

Tycker att Du får ge dig, för situationen är självklart arbetsledningens sak att reda ut! Smiter varje dag? Hur ofta och varför vet faktiskt varken du eller jag, hon kanske till och med har ledningens tillåtelse att gå ifrån när hon behöver. Inte heller vet vi hur denna mamma kanske är tvungen att pussla och trixa med tider, kanske hjälp av någon släkting som själv arbetar och bara kan ställa upp på vissa tider osv. Sen skall självklart TS inte behöva ta på sig mer än som är rimligt, återigen en sak för arbetsledningen.
Som jag minns tiden som arbetande småbarnsmamma var man ständigt tvungen att välja om man skulle prioritera arbetet och kollegorna eller barnen. För mig var valet självklart och som jag skrev tidigare hade jag turen att att man på min dåvarande arbetsplats hade stor förståelse för detta. Kan tala om att arbetsplatsen var ABB.
Gita