CITAT (Huggorm @ 18-10-2013, 23:27)

Hela tanken med längre provanställning är ju att kunna sparka folk som inte sköter sig. Jag ser inga problem med det. Och hur det skulle göra det svårare för yngre att etablera sig på arbetsmarknaden förstår jag inte.
Måste man ha 12 månader på sig för att märka om någon inte sköter sitt jobb? Provanställning innebär väl inte att man är garanterad att få ha kvar provanställningen om man missköter sig under tiden. Kan inte provanställningar avbrytas i såna fall? Jag ser förslaget enbart som en ännu större möjlighet för arbetsgivare att slippa fastanställa personal. Självklart blir det svårare för yngre att få ett fast jobb dvs etablera sig på arbetsmarknaden om man tvingas ta den ena provanställningen efter den andra.