CITAT (Scrollan @ 28-03-2006, 07:36)
Jag har försökt att blanda så mycket som möjligt bland mina anställda.
Har en invandrad tjej på 60 år (ja, hon är så ungdomlig att hon mycket väl kan kallas för tjej), en kvinna på 50 år, 42 år, 41 år, en man på 44 år och en invandrad kille på 30 år.
Kompetensen är blandad från ingen utbildning alls (men mycket personlig lämplighet) till gedigen högskoleutbildning och lång arbetslivserfarenhet.
Jag tror också på den tanken.
Vet ett företag i närheten där jag bor med ca 120 anställda.
Det är sammanlagt hela 60 nationaliteter bland dom anställda.
En metveten policy från företagsledningen för att öka mångfalden.
Mycket framgångsrikt har det varit också