CITAT (AnitaGg @ 11-11-2006, 16:13)
Men vågar man det om det handlar om övervikt, lyte, religion .... o.s.v.?
Jag tror inte det, för då är det helt plötsligt frågan om olaglig diskriminering.
Men det är egentligen precis samma princip man talar om.
Nja, när det gäller övervikt och att inte anställas pga det, så är det inte klassat som diskriminering.
Än.