CITAT (AnitaGg @ 12-11-2006, 15:22)
[Nyfiket kan jag undra hur en arbetsgivare agerar om en person som redan
är anställd kommer tillbaka efter helgen med piercingar och tatueringar.

Arbetsgivaren kan beodra personen i fråga att ta bort piercingen och dölja sina tatueringar (om det nu var en tjänst med kundkontakter, om det var någon som jobbade undanskymt på ett lager så spelar det ju ingen roll)
Om personen vägrar, så räcker denna vägran sannolikt för att omplacera till en mindre synlig tjänst.
Sen har man ju som arbetsgivare alltid möjlighet att ge minimala lönelyft, de tråkigaste arbetsuppgifterna och att sätta stopp för avancemang m.m , om man tycker att man har skäl till det.
Vad som gäller för offentliga arbetsgivare inom t.ex skola och vård vet jag inte, men förmodar att det är liknande
Birgit Ek