CITAT (ingrid fuxwall @ 16-11-2006, 20:58)
CITAT (AnitaGg @ 16-11-2006, 21:09)
CITAT (ingrid fuxwall @ 16-11-2006, 19:46)
Men om arbetsgivaren inte vill behålla den "anställde" är det då bara att säga - " i morgon behöver du inte komma"
Menar när ska de informera om att det inte blir någon fortsatt anställning.
ingrid
Minst 2 veckor innan.
Och detta är du helt säker på?
Tackar på förhand!
ingrid
Jag var osäker på just den regeln, så jag kollade i mitt eget avtal.
CITAT
En provanställning är en anställning som efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning (fast anställning).
Om du har en provanställning får den vara i högst sex månader och kan avbrytas även före prövotidens utgång.
Om arbetsgivaren eller du inte vill att anställningen ska fortsätta, måste besked lämnas minst två veckor innan prövotiden går ut. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats kan uppsägningstiden vara längre.