CITAT (Lena i Torslanda @ 10-04-2007, 10:54)

Det har inget med den fackliga tillhörigheten att göra utan det är allmänna bestämmelserna som reglerar detta.
Man har rätt till 10 dagar /kalenderår med bibehållen lön vid nära anhörigs svårare sjukdom, bortgång, begravning, urnsättning. Det har inget med hur man mår att göra utan är en regel som mer har med de praktiska sakerna att göra. Tid över dessa 10 dagar som beror på att man har svårt att arbeta pga av sorgen kräver läkarintyg precis som vanligt.
Vilka allmäna bestämmelser? Ledighet med bibehållen lön finns hur som helst reglerat i det kollektivavtal man är anställd på.