Eftersom semesterersättningen ej ingår så utgår jag ifrån att den då tillkommer - vilket ger dig ca 12% extra. Vid extremt tillfälliga anställningar (ca en vecka eller så) så tror jag dock att semesterersättning inte alltid existerar.
Mycket "tror" här märker jag...

Men semester är ju lagstadgad, kan inte tro den kan förhandlas bort.