Se ut hur man vill? Alternativ

[Tezzla]

http://www.aftonbladet.se/helsingborg/article1347475.ab

Jag tycker absolut att chefen har rätt att ställa krav på hur de anställda klär sig och ser ut. Som anställd representerar du företaget. Jag kan inte förstå mig på alla som hojtar: "Jag har minsann rätt att se ut hur jag vill, säger någon emot mig så är det diskrimineeeeering" Skitsnack!

[Anma]

I detta aktuella fall lär killen "stuckit" ut från början, redan vid anställningen. Det är inte särskilt troligt att han ändrat sig från "prydlig ung man" till den stilen han har idag under anställnigen. Sen att han piercat sig och tagit bort det när chefen sagt till visar ju att han ändå brytt sig om koder, chefen tillät ju en viss avsteg från det jätteprydliga "Dressman" klädseln då han anställdes.

Jag förstår fullt ut att man inte anställer "vad som helst" som representant för sitt företag, men då får man faktiskt göra valet redan vid anställningsinterjuvn!

Däremot förstår jag INTE när man inte anställer en människa för sin övervikt till exempel.

Jag tror inte heller att personer som "åtminstone försöker att passa in" gör ett bättre jobb... Jo, eventuellt på det sätt att den som inte passar in kanske skrämmer iväg en och annan kund. Rent produktivitetsmässigt tror jag att det finns fler "maskare" bland de som utåt vill passa så bra som möjligt än hos de som i utseende avviker.

[Piccante]

I detta aktuella fall lär killen "stuckit" ut från början, redan vid anställningen. Det är inte särskilt troligt att han ändrat sig från "prydlig ung man" till den stilen han har idag under anställnigen. Sen att han piercat sig och tagit bort det när chefen sagt till visar ju att han ändå brytt sig om koder, chefen tillät ju en viss avsteg från det jätteprydliga "Dressman" klädseln då han anställdes.

Jag förstår fullt ut att man inte anställer "vad som helst" som representant för sitt företag, men då får man faktiskt göra valet redan vid anställningsinterjuvn!

Däremot förstår jag INTE när man inte anställer en människa för sin övervikt till exempel.

Jag tror inte heller att personer som "åtminstone försöker att passa in" gör ett bättre jobb... Jo, eventuellt på det sätt att den som inte passar in kanske skrämmer iväg en och annan kund. Rent produktivitetsmässigt tror jag att det finns fler "maskare" bland de som utåt vill passa så bra som möjligt än hos de som i utseende avviker.

Precis man får göra valet vid anställningsintervjuen och så får man upplysa om att en dress code gäller när de nyanställda börjar. I det aktuella fallet så hade de ju framförts att piercing inte var okej då kunde ju chefen sagt det att han heller inte tolererar färgat hår m.m. om det var något mer som inte stämde in med företagets policy.