Vad är rätt egentligen?, Är någon skyldig som är friad? Alternativ

[Bettson]

http://www.gp.se/gp/jsp/Crosslink.jsp?d=119&a=398815

Kollade på den här länken. Chefen miste jobbet pga av mutanklagelser om 2 122 kr. Han blir friad i domstol men får ändå inte tillbaka jobbet.

Tvivlar inte ett ögonblick på att det fanns mutade chefer, men om det regnar på prästen så stänker det på klockaren uppenbarligen.

Vem skulle riskera hela sin tillvaro för att ta en muta om 2 122 kr. Vad består den av? Under hur lång tid. Och är den verkligen en muta eftersom han är friad i domstol. Frågetecknen kan vara många. Och var går gränsen för en muta?

Kan det vara en sk produktinformation med vinprovning på närbelget hotell. Går lätt upp i den summan om det är ett event för ca 30 personer med vinprovning och middag. Å andra sidan så tillhör väl produktinformationer jobbet. Många firmor gör events med tillhörande middag efteråt som tack för att personen kom på sin fritid. Det kan gälla byggplåt, färg eller vad som helst. UNdrar hur många mutade personer det finns i Sverige då?

Eller julgåvor om 300 kr under två år + två affärsluncher + en sommarpryl i posten tilll semestern som du kanske inte ens en gång fick eller ställde ut i personalrummet.

Verkar lite märkligt att dra folk inför domstol för 2 122 kr och slå sönder hela deras tillvaro även om jag är en person som verkligen tycker att ärlighet varar längst.

Kanske gick man så hårt fram för att chefen i Systembolaget var statsministerfru, så att ingen skugga skulle falla på henne.

[Gita]

Jag kan inte reglerna som gäller riktigt, men vet att det är väldigt strikt reglerat när det gäller muta eller bestickning till anställda inom stat, landsting och kommun, och generösare regler för privat näringsliv. Och jag tycker att det är alldeles riktigt att det är så.
Gita

[Bee]

Jag kan inte reglerna som gäller riktigt, men vet att det är väldigt strikt reglerat när det gäller muta eller bestickning till anställda inom stat, landsting och kommun, och generösare regler för privat näringsliv. Och jag tycker att det är alldeles riktigt att det är så.
Gita

Gita, reglerna för muta/bestickning är en lag och den gäller alla anställda oavsett var. Gåvor för 300:- är gränsen. Alla revisorer är numera uppmärksamma på detta.


Jan Lindgren: Du har helt rätt! Vi har som anställda inte riktigt så stora rättigheter som många tror. Det är betydligt lättare att göra sig av med personal här i Sverige än utomlands! Vi har inga lagstadagde minimilöner. Kollektivavtalen är "dispositiva" - sätter det inom citationstecken för det rör sig inte om en lag utan om ett avtal. Avtal kan brytas när andan faller på.
Och ja, jag har sett att fackliga företrädare har misshandlats vad gäller lön. "H*n bidrar inte till verksamheten" - jo, jag har hört det sägas exakt så! Det är ett effektivt sätt att strypa facket, åtminstone på tjänstemannasidan. Gissa varför det finns så få frivilliga aktiva Unionister (Sif + Htf heter så numera)!
Och som du säger, det är betydligt lättare att få till ändringar i tex en verkstad om du kan peka på mätbara siffror än i en kontorslokal där någon håller på att frysa fötterna av sig. Av någon anledning tillmäts kontorsslavar inte någon större betydele/uppmärksamhet. Vårt fack har inte gjort sig tillräckligt mäktigt!
Du gjorde helt rätt som tog erbjudandet om tidig avgång!