Vad ska man tänka på..., ...på en jobbintervju? Alternativ

[*Erika*]

Hej alla kloka människor!

Efter att ha sökt jobb i dryga 3 månader, utan att fått komma på en enda liten intervju, gjorde jag igår intresseanmälan hos ett företag och tänka sig...de ringde idag! Jag ska på intervju hos dem på torsdag och är nervös till max...den senaste intervjun jag var på bestod av en kvarts rundvisning i lokalerna och så var det klart. Mycket skum intervju, men jobbet fick jag.

Så... Vad bör man tänka på? Några tips eller förslag?

Företaget är en typ av rekrytering-/uthyrningsfirma som pysslar med mestadels administrativ personal.

// Erika-med-nerverna-utanpå

[Zanna]

Jag jobbar på ett bemanningsföretag och tycker det är jätte kul.

Det du först bör kolla är att de betalar ut lön även om du går utan uppdrag. När man jobbar på bemanningsföretag får man inte sluta och börja stämpla igen hur många gånger som helst (jag TROR två gånger accepteras) så det är viktigt att du får lön även om du inte har uppdrag. I Karlstad finns det ett företag som är "oseriöst" och inte ger anställda lön när de är utan uppdrag. Det är bättre att ställa krav och ha alla fakta innan man börjar så man inte senare upptäcker att lönen inte är vad de lovade. Lönen är för många bonusbaserad, även fast de kallar det månadslön så visar det sig att den är baserad på hur många dagar man jobbar och när det då är helgdagar i månaden så får man ingen "bonus" för de dagarna och därmed minskar lönen utan att man gått utan uppdrag. Sen får man räkna med att resa en hel del också vilket jag inte är förtjust i. Man har ju inte de bästa lönerna på bemanningsföretag och att också behöva betala ca 2000 kr per månad i bensin är inte kul.

Som du ser så tycker jag det är viktigt med att man har klart för sig hur lönen och ev milersättning blir. Bortsett från det så är det toppen att jobba på bemmaningsföretag, man lär sig otroligt mycket, det är varierande och man träffar mycket nya människor. Jag tycker om korta vikariat men de flesta föredrar långa för de lär känna människorna bättre och känner sig mer "hemma".

Bemanningsföretag (liksom andra företagt) gör flera bedömningar av personerna de intervjuar; personlighet, initiativförmåga, klädsel. Klä dig snyggt men inte för uppklätt, inget "utmanande" heller (kavaj och byxor brukar passa bra). Se "välvårdad" ut. De kommer att fråga hur du löser problem ute hos kund om du kommer som ny till ett företag ("samla mycket information och se hur de gjort tidigare"). Personer som är "lätta" att prata med ligger bättre till vid urval (en del säger ingenting och svarar kortfattat vid frågor). När man sedan är ute hos kund gäller det ju att anpassa sig till företaget och inte köra sitt "eget race" - med det inte sag att du inte får komma med egna förslag till andra rutiner och förbättringar för sådan uppskattas. Inga uppdrag, tycker jag, är tråkiga utan man lär sig alltid något (jag var ex ute på en fabrik och packade ischokladformar 2 dagar, inte alls mitt arbetsområde men det var kul ändå - tack och lov var det bara 2 dagar!).

Hoppas det hjälper dig lite. Hör av dig om du vill veta mer.