Nypotatisen Lidl sålde!, Vilken sort var det? Alternativ

[andersh]

Satte ett par potatisar av dem i en hink. Har dock slängt nätet och lappen med sortens namn. Kommer ngn ihåg namnet på sorten?
Det var de egyptiska nypotatisen i 1,5 kilos nät för 9,90 det gäller!

[andersen]

andersh jag vet att LIDL ej är ensamma om att behandla sin personal illa, men för den skull så behöver vi konsumenter ej stödja dom att behandla personalen illa, om vi ej säjer ifrån så kommer vi att få ett samhälle som är lika det Amrikanska samhället där är dom lågutbildade tvingade till flera jobb för att kunna betala hyran, ett sådant samhälle vill jag inte ha vill du ha det så?

Saxat ifrån norrköpings tidningen





2004-03-18 kl 04:00
NORRKÖPING
Förnedrande villkor för Lidl-personal
Tidsstudier över arbetsmoment, mönstring inför butikschefen som kontrollerar gångtempot och varning om man rör sig för långsamt.
Sådana arbetsvillkor tvingas personalen hos tyska lågpriskedjan Lidl i Skövde acceptera. Anställda som inte a
nses uppfylla kraven på snabbhet sägs upp, ett knappt halvår efter butikens öppnande.
Ombudsman Pierre Werbitsch vid Handels avdelning i Skövde berättar om förhåll­anden han betecknar som "osvenska".
Lidl med 5 000 butiker i ­Europa drivs efter ett hårt styrt koncept. När en ny butik ska öppna anställs 28 personer på prov så lång tid som lagen tillåter, i Sverige sex månader. När provtiden går mot sitt slut sägs den personal upp som man inte är nöjd med.
I Västsverige etablerade sig Lidl i höstas i Skövde, ­Mariestad, Falköping och Skara. På alla fyra orter sägs nu personal upp. ­Butikerna behåller mellan nio och tjugo anställda. Om nyanställningar ska ske är oklart.
Lidls verksamhet är hårt konceptstyrd, konstaterar Pierre Werbitsch. Han beskriver företagskulturen som hierarkisk.
- När tiden för provanställning närmar sig fullbordan, då sållar man rejält bland personal­en. Det förefaller vara samma system överallt. Anställningsformen är lös, vilket skapar rädsla. De anställda vågar inte protestera.

Mönstring på led
För facket vittnar man om krav från arbetsgivaren som man trodde var borta från svensk arbetsmarknad. Det handlar om anspråk som känns förnedrande och som skapar osäkerhet.
Personalen klockas vid olika arbetsmoment, berättar Pierre Werbitsch. Det förekommer vid kassaarbete och vid ­upplockning av varor i butiken. De anställda tvingas acceptera att följas av tidsstudiemän.
- Något av det värst jag hört är från en butik där man ställs upp framför butikschefen för att sedan visa hur fort man kan gå eller springa. Den som anses för långsam får lära sig gå i Lidl-tempo. Lyckas man inte blir det varning.
- Om detta ingår i Lidl-konceptet är oklart. Kanske är det butikschefens eget initiativ. Dessa utsätts själva för klockning och kontroll av sina chefer, efter utbildning i Tyskland.

Följer lagen
Lidls butik på Lindövägen öppnade för en dryg månad sedan. Ombudsman Pia Elving vid Handels norrköpingsavdelning har inte hört något om uppsägningar här. Inte heller har hon fått signaler om att tidsstudier skulle förekomma.
- Lidl kan lagen väl, tillägger Pia Elving. De gör inget som är olagligt. I ett avseende är de mer laglydiga än många andra företag. De meddelar facket när provanställningar upphör.

Vill inte kommentera
Pia Elving håller för troligt att Lidl om några månader säger upp personal i Norrköping. Samtliga anställda går på provanställning under sex månader.
- Det är inte helt ovanligt med viss överanställning vid butiksetablering, konstaterar hon. Efter en tid säger man upp de som man inte vill behålla.
När NT kontaktar Lidls ­butikschef i Norrköping, ­Kristian Fagerström, för att höra om tidsstudier eller uppsägningar planeras levererar han det stående Lidl-svaret: "Ingen kommentar".
- Jag besvarar inte frågor från massmedia, säger Kristian Fagerström. Jag hänvisar till ­huvudkontoret, det är den ­policy vi har.
Men inte heller svenska huvudkontoret i Solna svarar på frågor. Därifrån upprepas endast att policyn är att inte ge några kommentarer om Lidls verksamhet i Sverige.