AMF pension Alternativ

[Netha]

Jaha... så fick man återigen se hur "höjdarna" skor sig på småfolkets pensionspengar.

Maken som har AMF-pension, fick minus 214 kr netto fr.o m. mars månad.

Lundby-Vedin m.fl kan sitta och skratta åt alla dumma.

[Gossen Ruda]

Skulle alla odugliga styrelseledamoter sparkas ut blev det inte många kvar, varken kvinnor el män. Beträffande Mona så är hon tack och lov inte tänkt som finansminister så det kanske funkar bra ändå.

Nu får jag väl på skallen men bland kvinnor som vill uppåt är det en ständig kamp, rena ställningskriget ibland. En kvinnlig chef över uppåtsträvande kvinnor bäddar för en katastrof. I botten finns det dock alltid en stor grupp kvinnor som fogar sig och kan samarbeta. Ibland tycks det mig som om det både på arbetsplatser och i hönsgårdar är bäst med en tupp som håller ordning på hönsen. En kvinna kan dock funka bra som chef om det finns några män under henne för då vågar hon inte ta ut svängarna för mycket.

Därmed inte sagt att alla män är perfekta, långt därifrån, men det är mer raka rör på såna arbetsplatser.

[Aqvakul]

Skulle alla odugliga styrelseledamoter sparkas ut blev det inte många kvar, varken kvinnor el män. Beträffande Mona så är hon tack och lov inte tänkt som finansminister så det kanske funkar bra ändå.

Nu får jag väl på skallen men bland kvinnor som vill uppåt är det en ständig kamp, rena ställningskriget ibland. En kvinnlig chef över uppåtsträvande kvinnor bäddar för en katastrof. I botten finns det dock alltid en stor grupp kvinnor som fogar sig och kan samarbeta. Ibland tycks det mig som om det både på arbetsplatser och i hönsgårdar är bäst med en tupp som håller ordning på hönsen. En kvinna kan dock funka bra som chef om det finns några män under henne för då vågar hon inte ta ut svängarna för mycket.

Därmed inte sagt att alla män är perfekta, långt därifrån, men det är mer raka rör på såna arbetsplatser.

om vi kan hävda att kvinnor inte duger som ledare, så behöver vi ju inte heller släppa fram dem .. en praktisk manlig maktordningsstrategi....

[Gossen Ruda]

om vi kan hävda att kvinnor inte duger som ledare, så behöver vi ju inte heller släppa fram dem .. en praktisk manlig maktordningsstrategi....

Det var inte det jag menade. En rent kvinnlig arbetsplats funkar oftast bättre med en manlig chef. En rent manlig arbetsplats funkar med både manlig och kvinnlig chef. Dom flesta män accepterar detta medans en kvinna under en kvinnlig chef ofta letar efter fel på denna och anser sig vara lika duktig eller duktigare. Båda är ju kvinnor. Det är iaf min uppfattning efter många chefer av båda kön på olika sammansatta arbetsplatser och med olika arbetskamrater. Sen är det givetvis mycket olika från individ till individ.

[Aqvakul]

Det var inte det jag menade. En rent kvinnlig arbetsplats funkar oftast bättre med en manlig chef. En rent manlig arbetsplats funkar med både manlig och kvinnlig chef. Dom flesta män accepterar detta medans en kvinna under en kvinnlig chef ofta letar efter fel på denna och anser sig vara lika duktig eller duktigare. Båda är ju kvinnor. Det är iaf min uppfattning efter många chefer av båda kön på olika sammansatta arbetsplatser och med olika arbetskamrater. Sen är det givetvis mycket olika från individ till individ.

Jo, det är uppenbart att kvinnor ofta har svårt att acceptera en kvinnlig ledare. Jag tror dock inte att de egentligen tror att de är bättre utan snarare att de är "inkörda" i ett system med manliga ledare. Det är naturligtvis, som du påpekar, lättare för dem att jämföra sig/konkurrera med en kvinnlig ledare. Men i enkönade manliga miljöer så uppstår inte detta problem lika ofta, som du också påpekar. Min slutsats är att det huvudsakligen handlar om sedan länge etablerade könsmönster, som man inte bryter i en handvändning. Det viktigaste att konstatera är att kvinnor är lika väl lämpade som ledare, men att de möter större motstånd än männen.

[Gita]

Jo, det är uppenbart att kvinnor ofta har svårt att acceptera en kvinnlig ledare. Jag tror dock inte att de egentligen tror att de är bättre utan snarare att de är "inkörda" i ett system med manliga ledare. Det är naturligtvis, som du påpekar, lättare för dem att jämföra sig/konkurrera med en kvinnlig ledare. Men i enkönade manliga miljöer så uppstår inte detta problem lika ofta, som du också påpekar. Min slutsats är att det huvudsakligen handlar om sedan länge etablerade könsmönster, som man inte bryter i en handvändning. Det viktigaste att konstatera är att kvinnor är lika väl lämpade som ledare, men att de möter större motstånd än männen.

Nu är det väl ändå så att vara kvinna inte är en merit i sig, lika lite som att vara man är det. Nog är det väl så att om Vanja är så okunnig som hon väljer att framställa sig ("Jag har inget förstått, jag känner mig såååå lurad") är hon inte kompetent att vara ledare. För det kan väl ändå inte vara så att hon kliat de ryggar som kliat hennes, för det är väl bara män som gör så......?
Gita

[Aqvakul]

Nu är det väl ändå så att vara kvinna inte är en merit i sig, lika lite som att vara man är det. Nog är det väl så att om Vanja är så okunnig som hon väljer att framställa sig ("Jag har inget förstått, jag känner mig såååå lurad") är hon inte kompetent att vara ledare. För det kan väl ändå inte vara så att hon kliat de ryggar som kliat hennes, för det är väl bara män som gör så......?
Gita

har jag påstått att det är "en merit i sig att vara kvinna" eller att inte kvinnor kan intrigera eller bygga kotterier...


Vad det handlar om är att kvinnor i fortfarande är diskriminerade och har en underordnad position i en mansdominerad maktstruktur...
När det sen går snett så drabbas kvinnor i allmänhet hårdare...

(Det finns väldigt mycket jag inte håller med Gudrun Schyman om, och ibland tycker jag att hon är mycket enkelspårig, men i stora drag så har hon faktiskt rätt i genusfrågen... när man väl upptäckt mönstret så är det jättetydligt...)