Handen i kakburken för sossarna ! Alternativ

[Farbror Blå]

Alliansen har fått bära hundhuvudet för den ekonomiska nedgången, vilket är lite orättvist. Om man ser på Island, Portugal, grekland så ser man att Sverige ekonomiskt sett är tämligen välskött och att vår ekonomi är starkare än deras.

Arbetslösheten är mindre i vårt land än många andra EU-länder. Man ska vara rättvis och konstatera att den var det även på HSB:s tid, före Alliansen.

Sedan tror jag man måste konstatera att just nu ÄR Alliansen mer förtroendeingivande än motparten, så enkelt är det. Dom går hem hos väljarna bättre.

[Huggorm]

Sedan tror jag man måste konstatera att just nu ÄR Alliansen mer förtroendeingivande än motparten, så enkelt är det. Dom går hem hos väljarna bättre.[/b]

Ställer man Juholt jämte Reinfeldt så blir ju jämförelsen närmast komisk

[gnon49]

Beror nog på vad man lägger i just ordet arbetarparti. M ser nog mer till den enskilde arbetaren medan S ser till kollektivet av arbetare. Båda har sina för o nackdelar tror jag. Förtroendet för regeringen baseras mycket på hur det ser ut ute i Europa idag och mindre på inrikespolitiken.Misstroendet mot S har nog mer med >Juholt att göra än politiken i sig.Men alliansen får se upp. Framgångar kan göra en alltför självsäker. Lite ödmjukhet är aldrig fel. S reser sig säkert om än inte till fornstora dagar. Men med diffus politik o svagt ledarskap blir det utan tvivel svårt. Klockan tickar på för Juholt. Kan han inte vända partiets nedåtgående trend är han nog körd. Men det är ju upp till partiet hur man vill forma politiken. I dagsläget ratas den av dom flesta väljare oavsett bakgrund.

[*Stintan*]

Fast av de som förvärvsarbetar är det ju många fler som röstar på moderaterna än på det gamla arbetarpartiet socialdemokraterna?

Ja tyvärr har nog många som tidigare röstade på socialdemokraterna blivit soffliggare. Man kan inte heller säga att alla som förvärvsarbetar är arbetare i den bemärkelsen. Det har alltid varit skillnad på arbetare och tjänstemän t.ex. trots att båda förvärvsarbetar. Lärare var ofta folkpartister och bönder centerpartister. Om man tittar på hur valdeltagandet såg ut förra valet så var det mycket högre bland höginkomsttagare (allra högs låg kvinnliga sådana) än bland låginkomsttagare. Rienfeldts fjanterier om att moderaterna är ett arbetarparti är bara löjligt för det kommer det aldrig att bli!

[Gossen Ruda]

Att hänvisa till eller ens göra en SIFO-mätning efter den uppblåsta och i grunden felaktiga mediestormen mot Juholt är patetiskt. Helt utan värde i det långsiktiga politiska arbetet. Alla partier har en grupp inbitna kärnväljare som sällan byter parti. Sen finns det grupp som rör sig hit och dit, vallade av media som en fårskock. Det räcker med att Reilfeldt skulle köra för fort så flyr de M. Fram mot våren har läget lugnat ner sig och blivit stabilare, tills dess stannar jag i vassen. Till högerfalangen vill jag bara påpeka att S m.fl. höll på att vinna förra valet, detta TROTS den utskällda Toblerone-Mona vid rodret.

[Blomstertanten]

Nu försöker M till och med göra om historieskrivningen!!!! Lögn och verklighet

”Kampen för rättvisa har också historiskt varit en stark drivkraft för rösträtt, mot apartheid, för jämställdhet, mot diskriminering och för rättsstat. För Moderaterna är rättviseperspektivet ständigt närvarande.”

Verklig historieskrivning de senaste 40 åren:
• 1973: Nej till möjligheten till förtidspensionering vid 63.
• 1974: Nej till fri abort. Den 29 maj 1974 röstade riksdagen ja till
fri abort, vilket resulterade i den svenska abortlagen som låter kvinnan
själv besluta om abort upp till den 18 graviditetsveckan. Moderaterna
röstade nej.
• 1976: Nej till femte semesterveckan.
• 1983: Nej till löntagarfonderna.
• 1994: Nej till partnerskapslag för homosexuella.
• 1998: Nej till erkännande av homosexuellas rättigheter inom EU.
EU–parlamentet röstade för ett erkännande av homosexuellas rättigheter,
men de moderata ledamöterna röstade nej.
• 2003: Ja till Irakkriget. Alla riksdagspartier demonstrerade mot och kritiserade Irakkriget utom moderaterna.
• 2004: Ja till sänkt a–kassa och sjukpenning.
• 2006: Nej till gröna jobb.
• 2006: Nej till sex timmars arbetsdag.
• 2006: Nej till upprustning av offentliga sektorn.
• 2006: Nej till höjd a- kassa.
• 2006: Ja till sänkt a-kassa.
• 2006: Nej till höjd sjukersättning.
• 2007: Ja till sänkt sjukersättning.

Redigerat av Blomstertanten: 23-10-2011, 15:08

[Vippan]

Las är att diskriminera ungdomarna på arbetsmarknaden.

Ramaskri från vänsterpartier om las ifrågasetts, när de lata och inkompetenta sparkas istället för en ung och kompetent,hur kan det komma sig är det rättvist???De som presterar sämst MÅSTE gå först oavstt kön,hudfärg sexualitet eller ålder måste alla ha samma möjligheter.

[Huggorm]

Las är att diskriminera ungdomarna på arbetsmarknaden.

Ramaskri från vänsterpartier om las ifrågasetts, när de lata och inkompetenta sparkas istället för en ung och kompetent,hur kan det komma sig är det rättvist???De som presterar sämst MÅSTE gå först oavstt kön,hudfärg sexualitet eller ålder måste alla ha samma möjligheter.

Som jag förstår det är vänsterns argument att om LAS skrotas så kommer takten öka generellt på arbetsmarknaden eftersom alla blir oroliga för att vara den svagaste länken.

[Vippan]

Som jag förstår det är vänsterns argument att om LAS skrotas så kommer takten öka generellt på arbetsmarknaden eftersom alla blir oroliga för att vara den svagaste länken.

Vänsterpartiet tycker väl det är helt galet när företagen gynnas

[Huggorm]

Ja, det är nog där skon klämmer

[andersen]

Las är att diskriminera ungdomarna på arbetsmarknaden.

Ramaskri från vänsterpartier om las ifrågasetts, när de lata och inkompetenta sparkas istället för en ung och kompetent,hur kan det komma sig är det rättvist???De som presterar sämst MÅSTE gå först oavstt kön,hudfärg sexualitet eller ålder måste alla ha samma möjligheter.

Så du tycker att 55+ are borde få gå om dom presterar sämre? inte en tanke på att dom har blivit utslitna på jobbet? eller att det är svårt för 55+ are att hitta ett nytt jobb? och om det är så att äldre är inkompetenta är det inte en fråga som borde belasta arbetsgivaren något borde ju ha brustit i möjligheten att hela tiden vidar utbilda sin personal.

[Vippan]

En aspekt i det hela är att gynna företagets bästa och att ha de anställda som gynnar företaget mest.

Hungriga vargar jagar bäst...........................

[xlxl67]

Nu försöker M till och med göra om historieskrivningen!!!! Lögn och verklighet

”Kampen för rättvisa har också historiskt varit en stark drivkraft för rösträtt, mot apartheid, för jämställdhet, mot diskriminering och för rättsstat. För Moderaterna är rättviseperspektivet ständigt närvarande.”

Verklig historieskrivning de senaste 40 åren:
• 1973: Nej till möjligheten till förtidspensionering vid 63.
• 1974: Nej till fri abort. Den 29 maj 1974 röstade riksdagen ja till
fri abort, vilket resulterade i den svenska abortlagen som låter kvinnan
själv besluta om abort upp till den 18 graviditetsveckan. Moderaterna
röstade nej.
• 1976: Nej till femte semesterveckan.
• 1983: Nej till löntagarfonderna.
• 1994: Nej till partnerskapslag för homosexuella.
• 1998: Nej till erkännande av homosexuellas rättigheter inom EU.
EU–parlamentet röstade för ett erkännande av homosexuellas rättigheter,
men de moderata ledamöterna röstade nej.
• 2003: Ja till Irakkriget. Alla riksdagspartier demonstrerade mot och kritiserade Irakkriget utom moderaterna.
• 2004: Ja till sänkt a–kassa och sjukpenning.
• 2006: Nej till gröna jobb.
• 2006: Nej till sex timmars arbetsdag.
• 2006: Nej till upprustning av offentliga sektorn.
• 2006: Nej till höjd a- kassa.
• 2006: Ja till sänkt a-kassa.
• 2006: Nej till höjd sjukersättning.
• 2007: Ja till sänkt sjukersättning.

Ja där ser man vad de prioriterar och inte prioriterar!

[*Stintan*]

Las är att diskriminera ungdomarna på arbetsmarknaden.

Ramaskri från vänsterpartier om las ifrågasetts, när de lata och inkompetenta sparkas istället för en ung och kompetent,hur kan det komma sig är det rättvist???De som presterar sämst MÅSTE gå först oavstt kön,hudfärg sexualitet eller ålder måste alla ha samma möjligheter.

Finns väl inget som säger att man är mer kompetent och mindre lat för att man är ung än en som är gammal i gården.

Men du kanske tycker att det är OK för arbetsgivare att slita ut folk på löpande band för det är ju bara att byta ut dom. Inget ansvar ska tydligen läggas på arbetsgivarna när det gäller fortbildning eller rehabilitering.

[Blomstertanten]

Om man tycker att arbetsgivare ska kunna göra sig av med sjuka, äldre, obekväma och om man tycker att den som kräver en bra och dräglig arbetsmiljö ska kunna sparkas då tycker man att LAS ska avskaffas!!!!
En del har åsikter som gör mig mörkrädd!!!!

[gnon49]

Tror inte LAS är något större problem. Både M o S vill ju behålla nuvarande LAS-regler. Höga ingångslöner tror jag däremot kan vara ett problem. En anställd är ju en investering som måste ge avkastning i slutändan. Företagen sållar noga idag. Registerutdrag om en platssökandes vandel sker väl regelbundet idag. Har du varit i klammeri med rättvisan någon gång eller hamnat hos kronofogden så ligger du risigt till hos dom flesta arbetsgivare.
Tror inte företagen är särskilt hämmade av LAS. Undantagen är många.

[malarmaster]

Tror inte LAS är något större problem. Både M o S vill ju behålla nuvarande LAS-regler. Höga ingångslöner tror jag däremot kan vara ett problem. En anställd är ju en investering som måste ge avkastning i slutändan. Företagen sållar noga idag. Registerutdrag om en platssökandes vandel sker väl regelbundet idag. Har du varit i klammeri med rättvisan någon gång eller hamnat hos kronofogden så ligger du risigt till hos dom flesta arbetsgivare.
Tror inte företagen är särskilt hämmade av LAS. Undantagen är många.

LAS är inga större problem för företag som minska personal,det finns så många kryphål o i värsta fall kan man köpa sig fri.Facket brukar heller inte bråka som förr,det finns många exempel där turordningsregler sätts på undantag. (regeringskansliet i färskt minne),kompetens måste gå före anställningstid,så är det bara.
det är inte bara arbetsgivaren som är skyldig att ge den anställde kompetenshöjande utbildning,det måste väl också ligga i den anställdes intresse att hela tiden följa med o utbilda sig.
men det är som vanligt från vänstern,arbetsgivaren har alltid ansvaret,den anställde har inget.
som en företagare sa till mig en gång när han var trött på situationen på jobbet,(tandläkarmottagning,c.a 10 anställda)man får vara som en dålig far för dem,de vill ta mig fan ha hjälp att knyta skorna. Ulf

[Gossen Ruda]

Jo, LAS är ett såll. Telia lyckades med att avskeda mig som var äldst på avdelningen med kreativ indelning av turordningarna på gruppen. Nåja, jag klagar inte, just jag har det bra. Utan LAS hade det dock blivit som Andersen skriver, alla äldre hade åkt först.

Sen finns det ju MBL. Som nån sa, tuta-lagen. Förut kunde arbetsgivaren bara köra över facket, nu är de tvungna att tuta först innan överkörningen.

[gnon49]

Är säker på att dom flesta företag ser dom äldre som en tillgång, inte en belastning. Erfarenheten kan man inte läsa sig till. Utbildning sker nog fortlöpande på företagen idag och det kostar att lära upp nya unga anställda. Vill företag säga upp äldre så erbjuds ofta avtalspension o bra villkor. Vi lever ju inte på 1800-talet längre. Både företag o anställda har rättigheter o skyldigheter mot varandra. Sverige ligger troligen i topp när det gäller den lagstiftningen. Se bara på företagshälsovården. Fast i slutändan driver ju inga företag social verksamhet. Då får samhället träda in.

[Cacki]

LAS är inga större problem för företag som minska personal,det finns så många kryphål o i värsta fall kan man köpa sig fri.Facket brukar heller inte bråka som förr,det finns många exempel där turordningsregler sätts på undantag. (regeringskansliet i färskt minne),kompetens måste gå före anställningstid,så är det bara.
det är inte bara arbetsgivaren som är skyldig att ge den anställde kompetenshöjande utbildning,det måste väl också ligga i den anställdes intresse att hela tiden följa med o utbilda sig.
men det är som vanligt från vänstern,arbetsgivaren har alltid ansvaret,den anställde har inget.
som en företagare sa till mig en gång när han var trött på situationen på jobbet,(tandläkarmottagning,c.a 10 anställda)man får vara som en dålig far för dem,de vill ta mig fan ha hjälp att knyta skorna. Ulf

Jag håller inte riktigt med dej där. På mitt jobb får vi ofta höra att "verksamheten kan tyvärr inte avvara dej just då/nu". Är det konstigt att man till slut tappar lusten när man hela tiden får "nej, det går inte"??
(F.ö. måste jag säga att den där tandläkaren inte verkar speciellt trevlig att ha som chef med en sådan inställning till sin personal. Tycker däremot att ju högre upp i hierarkin man sitter, desto mer behövs vederbörande curlas.)