Regler vid timanst�llning - Tr�dg�rdsforumet

V�lkommen som g�st ( Logga in | Registrera )

Regler vid timanst�llning, �r det n�'n som vet?

jenniepennie Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-10-2009, 17:01 L�nk hit: #1
Medlem Antal inl�gg: 185 Medlem sedan: 17-04-2005 Medlem nr: 5 476	Min sambo jobbar nu timmar och hade blivit tillfr�gad om han kunde jobba hela denna veckan f�rutom idag, m�ndag. Japp svarade han, �ss� best�mdes det. Nu ringer personalansvarige och s�ger att det inte �r s�kert att det blir hela veckan. F�r man g�ra s�? Vi har ju redan anm�lt barnens tider till dagis, och han har st�llt in sig p� att jobba. Finns det n�gra allm�nna regler som g�ller vid timanst�llning som inte �r beroende av vilket fack man tillh�r, eller �r det n�got man f�r fr�ga varje fack? -------------------- zon 2-3

Svar (1 - 3)

Piccante Visa medlemsprofil Mina album Alla mina inl�gg	12-10-2009, 18:29 L�nk hit: #2
Medlem Antal inl�gg: 8 776 Medlem sedan: 02-01-2006 Medlem nr: 6 891	Jag kan inte reglerna men �r han "timanst�lld" eller behovsanst�lld? Ibland tror jag man s�ger timanst�lld lite slarvigt fast man menar behovsanst�lld. Om behovet pl�tsligt �ndras s� f�r man nog minska p� arbetstiden �ven om han f�rst fick erbjudande om fler timmar, f�r vid behovsanst�llning s� anst�lls man ju vid behov tex arbetstoppar och har eg inget garanterat. -------------------- আছে কিছুই গুরুত্বপূর্ণ!

smuleborg Visa medlemsprofil Mina album Alla mina inl�gg	12-10-2009, 18:33 L�nk hit: #3
Medlem Antal inl�gg: 1 623 Medlem sedan: 31-05-2007 Medlem nr: 10 799	CITAT (jenniepennie @ 12-10-2009, 18:01) Min sambo jobbar nu timmar och hade blivit tillfr�gad om han kunde jobba hela denna veckan f�rutom idag, m�ndag. Japp svarade han, �ss� best�mdes det. Nu ringer personalansvarige och s�ger att det inte �r s�kert att det blir hela veckan. F�r man g�ra s�? Vi har ju redan anm�lt barnens tider till dagis, och han har st�llt in sig p� att jobba. Finns det n�gra allm�nna regler som g�ller vid timanst�llning som inte �r beroende av vilket fack man tillh�r, eller �r det n�got man f�r fr�ga varje fack? Det finns inga krav p� att ett anst�llningsavtal ska vara skriftligt, ett muntligt �r bindande. Kan dock vara sv�rt att "driva"... Personalpolitik, -etik �r en annan sida. LAS, Lagen om anst�llningsskydd, omfattar alla, oavsett vilket fack man tillh�r. Delar av LAS kan dock f�rhandlas bort genom kollektivavtal, dock ej de, som jag ser det, "centrala" delarna. -------------------- smuleborg - i ett torp mitt i skogen, tre mil norr om Stockholm.

jenniepennie Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-10-2009, 22:46 L�nk hit: #4
Medlem Antal inl�gg: 185 Medlem sedan: 17-04-2005 Medlem nr: 5 476	Jaha, ja d� �r han nog behovs-anst�lld kanske. Visste inte att det fanns. D�r ser man. -------------------- zon 2-3

1 anv�ndare l�ser den h�r tr�den just nu (1 g�ster och 0 anonyma medlemmar)

0 medlem(mar):

Visningsl�ge: �ndra till: Standard · Linj�r+ · �ndra till: Tr�dad

Datum och tid: 01-09-2025, 19:52

S�kresultat f�r