Liten jobbfrustrationsfråga... Alternativ

[Åsa, mälardalen ...]

Och på många arbetsplatser idag har man dragit ner rejält på personal så man har ofta alldeles för hög arbetsbörda som det är, att då även börja göra en kollegas arbetsuppgifter kan då bli alldeles för mycket med risk för utbrändhet. Och vi svenskar är nog kanske lite mesiga ibland, är det så att man ska göra en kollegas jobb också borde man ju knata in till chefen och be att få extra betalt för detta alt. fråga vilka arbetsuppgifter man ska lägga på hög eftersom alla arbetsuppgifter inte ryms inom arbetstiden.

[skogstroll]

tyvärr brukar hon för det mesta inte säga något alls till mig och det känns ju lite trist att ta bördan så ofta för nån som inte ens behagar tala med mig. Alla är ju inte bästisar på arbetsplatser. Visst jag ställer upp och tyvärr nästan så jag blir sjuk! Där tar i alla fall min solidaritet slut för nån som knappt pratar med mig. Och Gita... du kanske inte har varit på den andra sidan... män är mer generösa.. det var nog bland det dummaste jag läst. Naturligtvis kan män vara generösa men jag tror nog att båda könen kan vara det...

Redigerat av skogstroll: 16-12-2009, 08:49

[Rose]

Generositet och solidaritet har tyvärr sina gränser - när det blir ett ensidgt tagande och givande så handlar det om något annat - utnyttjande...

[Rosmarin]

Oj, är det ingen av er som vet hur det är att vara arbetade småbarnsmamma. Hur ofta vet man i förväg t,ex att lille "Kalle" är febrig och måste hämtas omgående från dagis. Det är väl en självklarhet att man periodvis presterar mindre när man har små barn, som ju faktiskt måste gå före jobbet.
Lika självklart måste ju våra arbetsplatser vara utformade så att det är möjligt att arbeta och samtidigt vara en bra mamma. Tycker inte att du har någon anledning att vara irriterad på din kollega, däremot så kanske ni är underbemannade om mer än du orkar med läggs på dig, en fråga för arbetsledningen att lösa.
Gita

Om man är småbarnsförälder och inte har någon annan att ringa till när barnen blir oväntat sjuka mm så är det säkert som du skriver Gita, en självklarhet att periodvis prestera mindre.

Det som jag tycker vore naturligt i Skogstrolls situation skulle vara att kollegan åtminstodne meddelar sin chef varje gång hon går tidigare. Om detta görs så syns det ju vem som är på jobbet och vem som inte är det.

[KRT]

Jag har själv småbarn - så jag vet precis hur det är med sjuka barn, dagis etc. Har dessutom inga anhöriga på nära håll som kan backa up om det behövs. Jobbar dessutom heltid, vilket även min man gör, så jag vet precis hur det är att vara mitt uppe "i smeten"

Man kan inte styra barn och när de blir t.ex. sjuka, och dagis kan ringa när som helst för feber/magsjuka/skada etc. MEN aldrig någonsin blir ett barn regelbundet sjukt tre gånger i veckan kl 3. Sjukdom varar dessutom sällan en halv dag, ringer dagis pga sjukdom behöver barnet troligen vara borta iaf dagen efter också, och är det magsjuka minst två dagar efter tillfrisknande. Detta gör naturlgitvis att man som förälder får tala om för chefen att mitt barn är sjukt och jag vabbar x timmar idag och x dagar framöver. Som anställd kan man INTE bara "gå" och inte säga något, det handlar om att man är frånvarande från sitt jobb och är man frånvarande ska inte arbetsplatsen stå för lönekostnader utan FK går in och betalar.

Som anställd, oavsett om man har barn eller ej, är man på jobb för att utföra ett arbete. Man får betalt för att utföra detta arbete och man kan inte komam och gå som man vill "pga barn". Smiter man tidigare för att barnen ska slippa vara på dagis, eller barnen har aktiviteter - då får man gå ner i arbetstid så man hinner med både arbete och barn. Inte fanken kan jag kräva att mina kollegor ska jobba häcken av sig för att JAG valde att skaffa barn???? Självfallet kan det köra ihop sig ibland, men då får man prata med sin arbetsledare om det. Kanske ta ut en föräldradag, semester, flexa eller ta igen arbete någon annan dag/tid. Få chefter brukar vara omöjliga om man själv försöker finna en lösning.

Alltså, oavsett om det för Skogstrolls del primärt handlar om att hon får ta över en massa extrajobb, så är det för arbetsplatsens del högst vesäntligt huruvida en anställd är på plats under sin arbetstid eller frånvarande. Ingen arbetsgivare vill betala för frånvarande personal, det är en ekonomsik fråga. Om man är frånvarande oavsett anledning (barns sjukdom, egen sjukdom, dödsfall etc) så måste man självklart meddela arbetsgivaren detta, allt annat är "trolöshet mot huvudman" eller vad de kallas på fikonspråk

[skogstroll]

jag har inget emot henne personligen och jag förstår om hon har jobbigt. Det är ju egentligen ledningens fel som inte vet bättre att fördela arbetsbördan. Får hoppas de kommer på andra tankar för det är lätt att göra misstag när man jobbar som två och ingen fattar att man får ont i magen. Personalchefen har småbarnsmammorna som sina favoriter och då är det svårt att hävda sig som barnlös

[Åsa, mälardalen ...]

Om det fortsätter och du inte känner att du orkar, ta upp det som ett arbetsmiljöproblem om din personalchef inte vill tala om saken skriv ett mail där du talar om att du inte orkar längre att göra en kollegas jobb + hur dåligt du mår. Skicka det sedan till personalchefen + kopior till högre chef + skyddsombud. Spara kopior på allt, även ifall du pratar med personalchefen skriv då ner kort vad som sagts och datum, blir du sedan sjuk av arbetsbördan har du bevis på att du påtalat för ledningen om den tunga arbetsbördan.

Det som är mest allvarligt är ju att personalchefen verkar strunta i en av de viktigaste uppgifterna en personalchef har = att se till så personalen mår bra och att arbetsuppgifterna ryms inom arbetstiden.

[skogstroll]

arbetsmiljöproblem, det var en bra idé! Skyddsombud har vi inte för jag jobbar inte på den typen av arbetsplats tyvärr. Tack för förslaget

[Aqvakul]

Alla arbetsplatser med minst fem anställda ska ha ett skyddsombud. Det är lag på det.

[skogstroll]

hos oss är det nog ingen som vågar framföra något sånt... det finns de som är riktigt bra på att slingra sig runt sånt om man säger...

[Åsa, mälardalen ...]

Det brukar vara facket som ska se till så att det finns skyddsombud ifall jag inte missförstått helt, så finns det inget skyddsombud (eller så kanske det finns men det är dålig information) så borde ju fackets representant kunna informera om varför det saknas eller vem som är skyddsombud.

[skogstroll]

nån sån har vi inte

[Aqvakul]

Det måste i vilket fall som helst finnas ett skyddsombud. Är du själv fackkansluten, så ta kontakt med ditt fack. Annars kan du lätt ta reda på vilka kollektivavtal (personalchefen vet) som är tecknade för din arbetsplats och ta kontakt med någon av de fackliga organisationerna som står bakom avtalen.

[Gita]

jag har inget emot henne personligen och jag förstår om hon har jobbigt. Det är ju egentligen ledningens fel som inte vet bättre att fördela arbetsbördan. Får hoppas de kommer på andra tankar för det är lätt att göra misstag när man jobbar som två och ingen fattar att man får ont i magen. Personalchefen har småbarnsmammorna som sina favoriter och då är det svårt att hävda sig som barnlös

Nu tycker jag att du är mera på rätt spår, det låter som om ni är underbemannade på din arbetsplats och självklart skall det inte läggas på dig mer än vad som är rimligt, då skall du väl vända dig till arbetsledningen istället för bli irriterad på din kollega för att hon har små barn. Och vägrar arbetsledningen att lyssna på dig så är det fortfarande inte kollegans fel.
Gita

[herkules]

vad händer om du säger till henne att du inte mäktar med hennes jobb också?

visst om man har små barn och de blir sjuka men det händer ju inte varje dag. blir skitförbannad på folk som smiter 30 minuter tidigare i stort sett varje dag, det blir en del när man räknar ihop månaden.

[skogstroll]

Nu tycker jag att du är mera på rätt spår, det låter som om ni är underbemannade på din arbetsplats och självklart skall det inte läggas på dig mer än vad som är rimligt, då skall du väl vända dig till arbetsledningen istället för bli irriterad på din kollega för att hon har små barn. Och vägrar arbetsledningen att lyssna på dig så är det fortfarande inte kollegans fel.
Gita

du det finns folk med barn som inte bryr sig. man blir ingen ängel för man har ungar

[Anki på Öland]

.................är det fortfarande inte kollegans fel.
Gita

Men.... nu får du väl ge dig!! Klart det är kollegans ansvar om hon smiter för tidigt varenda dag!! Klarar hon inte att jobba dom timmar hon får betalt för, får hon väl gå ner i tid och är barnet sjukt varje eftermiddag får hon se till att hålla sig hemma med sitt sjuka barn tills det blir friskt och då VABa!!
Anki

[Aqvakul]

Men.... nu får du väl ge dig!! Klart det är kollegans ansvar om hon smiter för tidigt varenda dag!! Klarar hon inte att jobba dom timmar hon får betalt för, får hon väl gå ner i tid och är barnet sjukt varje eftermiddag får hon se till att hålla sig hemma med sitt sjuka barn tills det blir friskt och då VABa!!
Anki

Instämmer!

[Rosmarin]

Jag tänkte skriva att det kan vara en bra idé att skicka mejl, svart på vitt till de ansvariga i vilket du förklarar situationen. För att ha ett bevis på att du har försökt lösa situationen. Men åsa hann före och hon har beskrivit det jag ville säga väldigt bra :

Om det fortsätter och du inte känner att du orkar, ta upp det som ett arbetsmiljöproblem om din personalchef inte vill tala om saken skriv ett mail där du talar om att du inte orkar längre att göra en kollegas jobb + hur dåligt du mår. Skicka det sedan till personalchefen + kopior till högre chef + skyddsombud. Spara kopior på allt, även ifall du pratar med personalchefen skriv då ner kort vad som sagts och datum, blir du sedan sjuk av arbetsbördan har du bevis på att du påtalat för ledningen om den tunga arbetsbördan.

Det som är mest allvarligt är ju att personalchefen verkar strunta i en av de viktigaste uppgifterna en personalchef har = att se till så personalen mår bra och att arbetsuppgifterna ryms inom arbetstiden.

Men.... nu får du väl ge dig!! Klart det är kollegans ansvar om hon smiter för tidigt varenda dag!! Klarar hon inte att jobba dom timmar hon får betalt för, får hon väl gå ner i tid och är barnet sjukt varje eftermiddag får hon se till att hålla sig hemma med sitt sjuka barn tills det blir friskt och då VABa!!
Anki

Tycker jag också. Bra skrivet Anki!

[Irene_L]

Men.... nu får du väl ge dig!! Klart det är kollegans ansvar om hon smiter för tidigt varenda dag!! Klarar hon inte att jobba dom timmar hon får betalt för, får hon väl gå ner i tid och är barnet sjukt varje eftermiddag får hon se till att hålla sig hemma med sitt sjuka barn tills det blir friskt och då VABa!!
Anki

Precis!!!