Liten jobbfrustrationsfråga... Alternativ

[elvisjö]

Jag vill inte vara elak med dig på något sätt men

Hur tydlig har du varit mot din chef att du upplever detta som ett problem.?
Har verkligen satt dig ned och pratat med din kollega?
Har du ett kvinnligt förhållningssätt till problemet ex, (är det ingen som ser att jag jobbar mycket mer än..... är det ingen som ser att hon går tidigare.. nä nu får chefen komma och erbjuda mig mer lön.... etc etc

Det är lätt att trampa på den som aldrig protesterar
Jag har själv varit i din situation och vet att problemet kommer inte att försvinna av sig själv.

[Aqvakul]

Jag vill inte vara elak med dig på något sätt men

Hur tydlig har du varit mot din chef att du upplever detta som ett problem.?
Har verkligen satt dig ned och pratat med din kollega?
Har du ett kvinnligt förhållningssätt till problemet ex, (är det ingen som ser att jag jobbar mycket mer än..... är det ingen som ser att hon går tidigare.. nä nu får chefen komma och erbjuda mig mer lön.... etc etc

Det är lätt att trampa på den som aldrig protesterar
Jag har själv varit i din situation och vet att problemet kommer inte att försvinna av sig själv.

Jag har också tänkt lite i de banorna...

[Gita]

Men.... nu får du väl ge dig!! Klart det är kollegans ansvar om hon smiter för tidigt varenda dag!! Klarar hon inte att jobba dom timmar hon får betalt för, får hon väl gå ner i tid och är barnet sjukt varje eftermiddag får hon se till att hålla sig hemma med sitt sjuka barn tills det blir friskt och då VABa!!
Anki

Tycker att Du får ge dig, för situationen är självklart arbetsledningens sak att reda ut! Smiter varje dag? Hur ofta och varför vet faktiskt varken du eller jag, hon kanske till och med har ledningens tillåtelse att gå ifrån när hon behöver. Inte heller vet vi hur denna mamma kanske är tvungen att pussla och trixa med tider, kanske hjälp av någon släkting som själv arbetar och bara kan ställa upp på vissa tider osv. Sen skall självklart TS inte behöva ta på sig mer än som är rimligt, återigen en sak för arbetsledningen.
Som jag minns tiden som arbetande småbarnsmamma var man ständigt tvungen att välja om man skulle prioritera arbetet och kollegorna eller barnen. För mig var valet självklart och som jag skrev tidigare hade jag turen att att man på min dåvarande arbetsplats hade stor förståelse för detta. Kan tala om att arbetsplatsen var ABB.
Gita

[Aqvakul]

Om "arbetsledningen" med vett och vilje gör sådana överväganden utan att förankra det i arbetslaget, så är det ingen fungerande arbetsledning.

[Gita]

Om "arbetsledningen" med vett och vilje gör sådana överväganden utan att förankra det i arbetslaget, så är det ingen fungerande arbetsledning.

Håller med. Tycker att det är arbetsledningen som brister i det här fallet.
Gita