Sonen fick (tack o lov) jobb direkt efter sin student i somras.
Han fick sk viss tidsanställning till sista september.
Den förlängdes en månad och sen igen till året ut.
Nu har han fått en ny period till sista februari.
Hur länge kan dessa förlängningar pågå?
Det känns inte så tryggt och han kan ju inte söka något annat då han i slutet på varje period får en förlängning.
Han trivs bra där och hoppas ju på att det ska övergå till en fast tjänst.

6 månader var reglerna förut iaf. Sen blir man fast anställd.

Ja det är väl det jag hört förut.
Men kan det vara om man är provanställd kanske? och det står inget om det i hans anställningsbevis.
Det är bara ikryssat i rutan Viss tid

Hmm... Ja, det är provanställning som är 6 månader. Hör inte chefen av sig en månad innan den går ut så blir man per automatik anställd. Det där låter mysko. Var arbetar han?

Alliansen försvagade LAS 2007 och införde bl.a. allmän visstidsanställning:


LAS - 5 §
Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas

1. för allmän visstidsanställning,

2. för vikariat,

3. för säsongsarbete, och

4. när arbetstagaren har fyllt 67 år.


Allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som inte behöver motiveras.

Arbetsgivaren kan avtala om allmän visstidsanställning utan att behöva ange några skäl till varför anställningen ska vara tidsbegränsad. Anställningen kallas allmän visstidsanställning och avtal kan träffas upp till sammanlagt två år under en femårsperiod.

Efter två år övergår en allmän visstidsanställning automatiskt till en tillsvidareanställning.

Arbetsgivaren kan anställa ett obegränsat antal medarbetare i olika omgångar i anställningsformen allmän visstidsanställning, men maximalt två år per medarbetare.

Kollektivavtal kan innehålla andra regler om vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna.

Provanställningen övergår automatiskt till fast anställning (tillsvidare) om arbetsgivaren inte säger något före tidens utgång. I LAS 31 § skall varsel och underrätelse ges två veckor innan till den anställde och fack att jobbet upphör och arbetsgivaren behöver inte ha saklig grund för uppsägningen. Provanställnigen får enbart användas för tjänster där tillsvidaretjänster ligger i botten dvs inte för visstidsanställningar. Så sköter han sig så är det inga problem. Den enda gruppen med längre provanställning är nyexade lärare, de har en provanställning på 1 år enligt Skollagen.

Du har säkert rätt. Men på mina tidigare arbeten har det varit 30 dagar innan provanställningen gått ut som bossen måste ha hört av sig och meddelat om man får vara kvar eller inte. Men just nu har jag ingen lagbok i knät så jag vet inte...

Men man får inte dra snabbt på växlarna. Det kan finnas kollektivavtal i våra olika verksamheter som kan reglera delar i provanställningen. Ex kommunen har ingen generell provanställning förutom de som arbetar inom verksamheter inom funktionshinder eller nyexade inom lärarkåren.

Tackar för svar här och tips via PM.
Hade ingen aning om denna anställningsform.
Sonen jobbar som MC-mek och det är mindre jobb vissa perioder, det var väl därför det blev så här.
Nu har de lyckligtvis haft mycket jobb och det är ju positivt, ser inte ut att minska heller.

Tydligen så använder mitt åkeri där jag jobbar också denna form av anställning.

Troligtvis handlar det inte alls om provanställning utan om allmäm visstidsanställning...

En fråga. Om man först har ett vikariat på 1,5 år och sedan direkt på det en tillfällig anställning på 7 månader så ska det övergå i fast anställning?

Man får inte förväxla visstidsanställningar och provanställningar.
Inom IF Metall, finns inte provanställningar t ex. men däremot visstidsanställningar, dock måste man förankra varför och hur länge mm eller varför det tar slut i en förhandling med det förbundet där man är ansluten,,,,,, så det är olika i nom olika förbund, eller avtalsområden!!!!

Det är lite olika regler inom olika verksamheter. Du kan ha allmänvisstidsanställning (AVA) på 720 dagar och sedan övergå till ett vikariat på 720 dagar dvs arbeta nästan 4 år utan att bli fast anställd. Men en dag till så slår råttfällan ihop. Visst..provanställning ligger utanför detta.

Precis som du säger, kollektivavtalen går alltid utöver/före lagen. Två veckor gäller även i vårt kollektivavtal (Byggnads), annars är det tillsvidare. Och om du förlänger så får man göra det max två gånger, sen är det tillsvidare. Det bästa är alltid att kolla med facket, de har koll på detta, man kan få info även om man inte är medlem.