CITAT (pejori @ 12-05-2005, 19:18)
ställ lite krav på din arbetsledare, så du får hjälp och avlastning.
anställer dom någon nu, som kan jobba samtidigt så kan du dra ner på tempot.

:) :)
Kravet är ställt därför har jag denna virrpannan som hjälp.
Hade en underbar tjej som arbetstränade hos mig sist jag kom tillbaka och hon var där i 8 veckor och kunde redan avlösa mig med det löpande, men tyvärr så blev det ont om arbete för denna mannen jag har istället så hon fick ingen anställning utan han skulle hjälpa till eftersom han var fast anställd.
Men de veckor han har varit hos mig så har han lärt sig hälften av vad den andra gjorde på 8 veckor. Det stannar inte kvar trots att det finns nerskrivna instruktioner på nästan allt. T.o.m vad han ska göra fast varje dag t.ex. gå och hämta posten i brevlådan, det glömde han annars om jag inte skrev ner det på ett papper vad för arbetssysslor som ska utföras dagligen som sitter på väggen så han ser det på morgonen.
Vad ska man göra när chefen förstår men inte hans chef som sitter 6 mil härifrån och aldrig är här och ser vår arbetssituation. Men vi får se om det blir något annorlunda nu när chefen såg mitt blodflöde.
Har även ropat på hjälp av mitt huvudskyddsombud men den ringde aldrig tillbaka och det har ju gått bra fram tills nu så det kanske är dags att ta upp det igen med honom och hoppas att han lyssnar denna gång.
Har även tänkt att ta upp detta som arbetsskada, så kanske det blir lite mera allvar från företagets sida.
Har förstått lite att de kanske vill att jag ska gå ner på deltid men det gör jag inte frivilligt utan då får det bli någon slags pension men det är nog svårt att få.
Tack än en gång för er omtanke ska försöka att ta det lite lugnare.
Kram från mig