Ska f*n till att vara chef - Tr�dg�rdsforumet

✕

S�kresultat f�r

Produkter

Kategorier

Visa alla resultat

Anv�ndarvillkor

V�lkommen som g�st ( Logga in | Registrera )

Tr�dg�rdsforumet > Snack om �vrigt > Sm�prat

Ska f*n till att vara chef, S�nt h�r klarar jag inte

Bettson Visa medlemsprofil Mitt gamla album Alla mina inl�gg	10-06-2009, 20:38 L�nk hit: #1
Medlem Antal inl�gg: 2 745 Medlem sedan: 09-03-2003 Medlem nr: 882	Har haft jobb n�stan ett �r nu. Har jobbat �nnu mera �n f�rut fast jag har haft en s� rolig tid. Men saker v�xer �ver huvudet och till slut fick jag min chef att g� med p� en nystartsanst�llning f�r att frig�ra tid f�r en del projekt f�r mig. Anst�llde en person p� timtid och som var s� timid och sn�ll och gjorde allt jag ville. Jag pratade noggrannt igenom vad jag ville ha f�r hj�lp innan vidare anst�llning och p�pekade att jag ville ha rutinjobb gjort och att det var viktigt det var gjort p� mitt s�tt. Fr�gest�llningen var om personen i fr�ga kunde acceptera att inte arbeta efter eget huvud eftersom denne haft eget ansvar f�rut i sina anst�llningar. Person i fr�ga har visserligen inte haft s� stort ansvar som vad jag har nu, men i alla fall. Fr�gan rent ut var, kan du ta order? Svaret var ja fr�n personen som varit arbetsl�s l�nge. Jag g�r allt du beg�r. Snacka om Dr Jekyll och Mr Hyde, jag �r helchockad och r�tt f�rtvivlad faktist, samt besviken f�rst�s. S� snart vederb�rande som �r tio �r �ldre �n vad jag �r, fick att kontrakt s� var det som om helvetet brutit l�st direkt. Personen i fr�ga for in som en tornade p� kontoret och jag som t�nkte beta av en massa arbete som v�ntar fick n�stan intrycket att jag var iv�gen. Mina �gondroppar som stod p� mitt eget skrivbord stod tom i v�gen. Dom st�r d�r f�r att jag skall komma ih�g att droppa i �gonen varannan timme.....P�rmarna st�r fel, solen st�r fel, etiketterna p� p�rmarna �r fel. Vi har fel dataprogram, fel rutiner, fel personal, fel m�bler, fel, fel , fel , fel.......... Arbetet utf�r personen efter eget huvud (dessutom fuskas det) och f�rutom det, s� g�r truten ideligen d�r personen i fr�ga undervisar mig i hur jag skall sk�ta mitt jobb. Eftersom denne har b�de mindre kunskap och smalare erfarenhet �n vad jag sj�lv har s� har personen i fr�ga inte haft r�tt en enda g�ng �nnu. Men det k�nns meningsl�st att l�gga ner tid p� att f�rklara att personens �sikter i fr�gan inte fungerar i detta f�retag.Jag kan inte t�nka ordentligt och m�ste �terigen jobba kv�llar f�r att f� arbetsro. Hon kacklar hela dagarna i �nde och ger sig inte. Personen i fr�ga g�r f�rbi mig som chef och g�r dessutom f�rbi andra chefer p� f�retaget och g�r och l�xar upp andra arbetstagarep� f�retaget precis som om personen hade en �vergripande chefposition. N�r mina chefer kommer till mig f�r att diskutera saker l�gger sig personen i samtalet s� jag f�r f�rs�ka t�nka medels celldelning och ha tv� frontsbearbetning. dels av chefen och dels av henne f�r det �r en hon. Hon �r plump i telefonen och jag v�gar inte l�ta henne ha kundkontakter. ( det kan kosta en halv miljon eller s� ifall man st�ter sig med fel person). S� ca 40 % av arbetsuppgifterna som jag t�nkt l�gga p� henne kan jag inte l�ta henne g�ra. Vi �r pga platsbrist tvingade att dela rum. F�r jag ett k�nsligt telefonsamtal m�ste jag ta telefonen och g� till ett annat rum och det �r mitt kontor.......oftast f�r jag l�sa in mig p� toaletten. Personen b�rjar ta aff�rsbeslut n�r jag inte �r n�rvarande osv. Det har hon inte befogenhet att g�ra.Jag t�rs knapp ta semester som jag sett fram emot. De allra v�rsta tv� sakerna till sist. Hon ljuger och �r fr�ck i truten p� ett i mitt tycke lite �ckligt s�tt. Det finns fr�ckisar och fr�ckisar. Mestadels roliga men ibland plumpa och lite �ckliga historier. En allm�nt rolig fr�ckis ber�ttad i r�tt s�llskap och vid r�tt tillf�lle kan v�l vara OK. Men plumpa historier d�r man k�nner att det finns lite personlig mening bakom i fel s�llskap, nej det �r inte min grej. Vill liksom inte klumpas ihop med en person som folk skulle kategorisera som K�t, singel och sextio och desperat. Jag tycker inte det �r passande att kvinnor i �vre medel�ldern f�ller sexkommentarer till yngre m�n mellan 18 och 35. V�ldigt on�digt i alla fall. �tminstone skulle jag sj�lv aldrig g�ra det. Och absolut of�rl�tligt �r det att f�lla s�dana kommentarer till externa kontakter. Allts� jag har i princip beslutat mig f�r att s�ga upp henne efter semestern. Orsaken, Hon fungerar inte socialt, tar inte order, utf�r inte det arbete jag beg�r p� det s�tt jag beg�r. Kan inte anv�ndas till kundkontakter vilket g�r att jag bara har 60% arbetuppgifter men betalar 100% l�n. Det inneb�r att jag g�r miste om 40% avlastning av mig sj�lv. Naturligtvis har jag f�rs�kt tala med personen i fr�ga men hon lyssnar inte. Man f�r komma tillbaka med samma sak �terigen. Hon tar inte en tills�gelse f�rr�n ungef�r fj�rde g�ngen och man l�tt h�jer r�sten och g�r �ver i skarp tonl�ge. S�n vill jag inte vara. Det �r inte jag och jag m�r d�ligt efter�t.Och om hon g�r som jag s�ger en vecka eller tv� s� skiter hon absolut i det hela s� snart jag �r borta n�gra dagar. D� g�r hon som hon vill. Jag �r mycket s�ker i min yrkesroll och k�nner mig inte hotad av personen i fr�ga. Jag har en del intrukt�rs och ledaruppgifter p� fritiden, d�r fungerar jag ocks� bra och har rykte om mig att vara pedagoisk och tydlig och �r i de sammanhangen dessutom v�ldigt respekterad. Jag k�nner mig respekterad p� min arbetsplats av alla andra utom min underst�llda p� min avdelning. Jag k�nner s� h�r: Det �r min plikt mot f�retaget att byta ut personen s� att hon inte st�ller till skada i havlmiljonklassen Det �r min skyldighet mot mig sj�lv att byta ut en person som inte avlastar mig i den omfattning som jag betalar f�r. Vill inte slita ut mig sj�lv totalt. Vem blir glad av att jag hamnar p� sjukhus av �veranstr�ngning vilket inte �r l�ngt borta. Personen i fr�ga har inte levererat vad hon utlovat innan anst�llningen pga ett dominant ego som inte visades upp under timanst�llningen. �nd�, varf�r k�nner jag det jobbigt att s�ga upp en person som inte f�rtj�nar anst�llningen egentligen. Jag har gett henna alla chanser, varit tydlig, f�rklarat, varnat osv. Problemet �r att hon inte respekterar mig som chef utan tror att det �r hon som �r chefen. Vad s�ger ni �r jag en s� j�drans d�lig chef som jag k�nner mig ???

6 sidor

1 2 3 > »

Nytt inl�gg

Svar (1 - 19)

Nauti Visa medlemsprofil Mina album Alla mina inl�gg	10-06-2009, 20:43 L�nk hit: #2
Medlem Antal inl�gg: 2 276 Medlem sedan: 06-06-2008 Medlem nr: 16 626	Efter att ha l�st din beskrivning av personen s� f�rst�r jag inte varf�r du inte redan avskedat henne. Om du p�pekat problemen och hon inte tar �t sig s� �r det hennes problem och eget fel om hon blir avskedad. -------------------- Earthlings - En dokument�r om m�nniskans syn p� djur och hur hon behandlar djur. Med anv�ndning av dolda kameror f�r man se hur djur behandlas i k�tt-, kl�des-, husdjurs-, n�jes- och forskningsindustrin.

Eva-Helene Visa medlemsprofil Mina album Alla mina inl�gg	10-06-2009, 20:47 L�nk hit: #3
Medlem Antal inl�gg: 6 295 Medlem sedan: 04-07-2007 Medlem nr: 11 365	Nej, du �r inte en d�lig chef! Det �r hon som �r en d�lig anst�lld! -------------------- Ju mer du vet, ju mindre f�rst�r du (Zhuang Zi) cancer.gif

Aqvakul Visa medlemsprofil Mina album Alla mina inl�gg	10-06-2009, 20:48 L�nk hit: #4
Medlem Antal inl�gg: 94 312 Medlem sedan: 07-10-2007 Medlem nr: 12 751	Du har ju redan konstaterat att hon vare sig fungerar eller �r lojal mot f�retaget. Jag f�rst�r inte varf�r du k�nner att du beh�ver st�d fr�n oss f�r att s�ga upp henne. -------------------- Har du ocks� ett stort monster under s�ngen? zon 1

Ralf Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	10-06-2009, 20:50 L�nk hit: #5
Medlem Antal inl�gg: 3 539 Medlem sedan: 01-11-2002 Medlem nr: 36	jag skulle be henne g� p� dagen om hon �r timanst�lld.... CITAT (Bettson @ 10-06-2009, 21:38) Jag tycker inte det �r passande att kvinnor i �vre medel�ldern f�ller sexkommentarer till yngre m�n mellan 18 och 35. V�ldigt on�digt i alla fall. �tminstone skulle jag sj�lv aldrig g�ra det. Och absolut of�rl�tligt �r det att f�lla s�dana kommentarer till externa kontakter. T�nk dig om en man skulle g�ra s�... han skulle f� en allvarlig varning..... Redigerat av Ralf: 10-06-2009, 20:52 -------------------- Enbart pengar g�r ingen lycklig. Man m�ste ocks� ha aktier, guld och fastigheter. Danny Kaye (1913-1987) Mitt andra liv.

CillaM Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	10-06-2009, 20:50 L�nk hit: #6
Medlem Antal inl�gg: 3 419 Medlem sedan: 21-01-2005 Medlem nr: 4 901	Oj! S�dant h�r �r j�ttesv�rt s� jag f�rst�r dig verkligen! Men, �ven om du inte vill s� skulle jag rekommendera dig att visa vem som �r chef. Finns olika s�tt att g�ra det, vilket som �r b�st avg�r du sj�lv. Det finns mjuka framtoningar och det finns det motsatta. Men det viktiga �r att du visar n�got av det. Och skulle inte det hj�lpa s� var f�r all del inte r�dd f�r att g� h�gre upp och beg�ra hj�lp. Och nej, du �r ingen d�lig chef. Du har gett henne instruktioner, varningar och f�rklaringar. Har hon sv�rt att f�rst� s� �r det hennes problem. Jag inser att det kan vara sv�rt att verkligen s�ga ifr�n, p� skarpen, men du f�r absolut inte l�ta henne, eller n�gon annan f�r den delen, k�ra �ver dig. Nu �r det dags f�r dig att 'br�sta upp dig' och s�ga ifr�n.

Bettson Visa medlemsprofil Mitt gamla album Alla mina inl�gg	10-06-2009, 20:53 L�nk hit: #7
Medlem Antal inl�gg: 2 745 Medlem sedan: 09-03-2003 Medlem nr: 882	CITAT (Aqvakul @ 10-06-2009, 21:48) Du har ju redan konstaterat att hon vare sig fungerar eller �r lojal mot f�retaget. Jag f�rst�r inte varf�r du k�nner att du beh�ver st�d fr�n oss f�r att s�ga upp henne. F�r att det �r s� betydlesfull f�r m�nniskor att ha ett arbete och att det f�r s� stora konsekvenser att vara utan ett arbete. Min intelligens s�ger bort med m�nniskan. K�nslorna s�ger att det �r synd om henne och som vanligt ( mitt livsm�nster ) s� t�nker jag p� mig sj�lv i sista hand. Fast n�gonstans k�nner jag att jag m�ste prioritera mig sj�vl f�rst denna g�ng. Eller ocks� innerst inne s� kanske jag �r en j�drans mes.....

Ralf Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	10-06-2009, 20:55 L�nk hit: #8
Medlem Antal inl�gg: 3 539 Medlem sedan: 01-11-2002 Medlem nr: 36	CITAT (Bettson @ 10-06-2009, 21:53) F�r att det �r s� betydlesfull f�r m�nniskor att ha ett arbete och att det f�r s� stora konsekvenser att vara utan ett arbete. Det �r inte din uppgift att se till att hon har arbete. om du nu har d�ligt samvete f�r EN arbetsl�s, ja d� kanske du kommer att anst�lla en annan fd arbetsl�s (jag?) efter sommaren! -------------------- Enbart pengar g�r ingen lycklig. Man m�ste ocks� ha aktier, guld och fastigheter. Danny Kaye (1913-1987) Mitt andra liv.

Bettson Visa medlemsprofil Mitt gamla album Alla mina inl�gg	10-06-2009, 20:57 L�nk hit: #9
Medlem Antal inl�gg: 2 745 Medlem sedan: 09-03-2003 Medlem nr: 882	CITAT (Ralf @ 10-06-2009, 21:50) jag skulle be henne g� p� dagen om hon �r timanst�lld.... T�nk dig om en man skulle g�ra s�... han skulle f� en allvarlig varning..... JO du h�r tog jag i, kan du gissa vad svaret blev??? Du �r bara svartsjuk,,,,,, den du!

Ralf Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	10-06-2009, 20:58 L�nk hit: #10
Medlem Antal inl�gg: 3 539 Medlem sedan: 01-11-2002 Medlem nr: 36	CITAT (Bettson @ 10-06-2009, 21:57) JO du h�r tog jag i, kan du gissa vad svaret blev??? Du �r bara svartsjuk,,,,,, den du! Det �r ju f�r faan ett lagbrott av arbetsgivaren att till�ta s�nt.... tror hon att man hittat p� lagen f�r skojs skull? -------------------- Enbart pengar g�r ingen lycklig. Man m�ste ocks� ha aktier, guld och fastigheter. Danny Kaye (1913-1987) Mitt andra liv.

MariaS Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	10-06-2009, 20:59 L�nk hit: #11
Medlem Antal inl�gg: 12 573 Medlem sedan: 05-03-2004 Medlem nr: 2 930	Du verkar vara en chef som ger fler chanser �n vad denna personen egentligen beh�ver. S� varf�r v�nta till efter semestern? L�t ist�llet semestern bli upps�gningstiden.

Bettson Visa medlemsprofil Mitt gamla album Alla mina inl�gg	10-06-2009, 21:02 L�nk hit: #12
Medlem Antal inl�gg: 2 745 Medlem sedan: 09-03-2003 Medlem nr: 882	CITAT (Ralf @ 10-06-2009, 21:55) Det �r inte din uppgift att se till att hon har arbete. om du nu har d�ligt samvete f�r EN arbetsl�s, ja d� kanske du kommer att anst�lla en annan fd arbetsl�s (jag?) efter sommaren! Du �r nog klok som vanligt Ralf, Nu kommer jag att sova b�ttre. Det �r faktist inte min uppgift att se till att hon har ett arbete, det �r hennes. Timanst�lld var hon f�rst sedan fick hon ett tidsbest�mmt kontrakt s� det �r sv�rt att bryta. CITAT (MariaS @ 10-06-2009, 21:59) Du verkar vara en chef som ger fler chanser �n vad denna personen egentligen beh�ver. S� varf�r v�nta till efter semestern? L�t ist�llet semestern bli upps�gningstiden. Fast jag t�nkte mera att det �r b�ttre hon g�r 60% och rullar tummarna 40% s� att jag min utarbetade krake kan f� fjorton dagars semester i tv� perioder i alla fall.

Ciczi Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	10-06-2009, 21:04 L�nk hit: #13
Medlem Antal inl�gg: 2 836 Medlem sedan: 19-07-2004 Medlem nr: 4 113	V�ck med m�nniskan... Antar att det finns en jobb-beskrivning p� det hon f�rv�ntas genomf�ra p� arbetsplatsen. Peka p� den och visa klart och tydligt att detta och detta genomf�r du inte... Dessutom ska du inte ha d�ligt samvete f�r att du avskedar henne. T�nk inte p� dig sj�kv h�r, t�nk p� f�retaget. Det �r f�r f�retagets b�sta som hon f�r g�. Men det m�ste finnas ett rimligt och giltigt sk�l till varf�r hon f�r g�. Ciczi -------------------- Egenf�retagande Tr�dg�rdsingenj�r. Bes�k www.tradgardsservice.com ******************************************************** "Mest klorofyll vinner!!!"

MariaS Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	10-06-2009, 21:11 L�nk hit: #14
Medlem Antal inl�gg: 12 573 Medlem sedan: 05-03-2004 Medlem nr: 2 930	Det �r inte sv�rt att bryta ens ett tidsbest�mt kontrakt, s�rskilt inte som i detta fallet. JAg anser faktiskt att det snarare �r hon som redan brutit kontraktet, eftersom hon faktiskt inte fullg�r de uppgiften hon blivit �lagd. Det har varken med �lder svartsjuka eller n�got annat att g�ra, lyda sin chef ing�r i alla anst�lldas arbetsuppgifter. Det �r av denna anledningen som b�de arbetsgivare och arbetstagare ska ha kollektivavtal. Det h�nder ju att �ven chefen m�ste skyddas CITAT (Bettson @ 10-06-2009, 22:02) Fast jag t�nkte mera att det �r b�ttre hon g�r 60% och rullar tummarna 40% s� att jag min utarbetade krake kan f� fjorton dagars semester i tv� perioder i alla fall. Blir du mindre utsliten av att passa henne d�? Det finns andra arbetsl�sa som vet vilken position de har i ett f�retag. Man kan ocks� anv�nda sig av bemanningsf�retag f�r en kortare tid i en eventuell �verg�ng i s� fall.

CillaM Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	10-06-2009, 21:11 L�nk hit: #15
Medlem Antal inl�gg: 3 419 Medlem sedan: 21-01-2005 Medlem nr: 4 901	CITAT (MariaS @ 10-06-2009, 22:08) Det �r inte sv�rt att bryta ens ett tidsbest�mt kontrakt, s�rskilt inte som i detta fallet. JAg anser faktiskt att det snarare �r hon som redan brutit kontraktet, eftersom hon faktiskt inte fullg�r de uppgiften hon blivit �lagd. Det har varken med �lder svartsjuka eller n�got annat att g�ra, lyda sin chef ing�r i alla anst�lldas arbetsuppgifter. Det �r av denna anledningen som b�de arbetsgivare och arbetstagare ska ha kollektivavtal. Det h�nder ju att �ven chefen m�ste skyddas Bra sagt Maria och Ralf!

Miro Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	10-06-2009, 21:29 L�nk hit: #16
Medlem Antal inl�gg: 362 Medlem sedan: 07-01-2008 Medlem nr: 13 515	Hennes insats �r or�ttvis b�de mot dig och mot alla d�r ute som hade gjort ett bra jobb men �r arbetsl�sa ist�llet.

Solstorm Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	10-06-2009, 23:28 L�nk hit: #17
Medlem Antal inl�gg: 2 933 Medlem sedan: 03-01-2008 Medlem nr: 13 452	Skicka av henne p� direkten! Jag har jobbat med en person som inte gjort det hon varit anst�llda f�r att g�ra utan jobbat efter eget huvud och struntat i verksamhetens m�l. D�rtill ljugit och behandlat personer med l�gre befattning riktigt �versittaraktigt och illa, betett sig som hon varit deras chef trots att hon inte var det. D� var jag riktigt f�rbannad p� en mj�kig chef som l�t henne h�llas. Hon skadade ju b�de verksamheten och m�nniskorna i den. Du ska inte ha d�ligt samvete, du ska sk�ta ditt jobb. Om du �r chef s� h�r det till dina arbetsuppgifter att se till att verksamheten fungerar. F�rhoppningsvis s� har du en chefsl�n och i den ing�r det att ta jobbiga beslut. Om du har d�ligt samvete f�r att du sk�ter ditt jobb r�tt s� �r det s�dant som gnager p� dig och kan bidra till att du blir sliten och m�r d�ligt. Du ska inte ha d�ligt samvete f�r att hon beter sig illa och inte sk�ter sitt jobb. Det �r hon som har valt att inte sk�ta sitt jobb p� det s�tt som ni kom �verens om. Blomma och kram till dig som f�r ta de jobbiga besluten.

Hasse_h Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	10-06-2009, 23:41 L�nk hit: #18
Medlem Antal inl�gg: 1 084 Medlem sedan: 17-03-2003 Medlem nr: 933	Om anst�llningsformen �r timanst�llning s� r�knas det som visstidsanst�llning i LAS, och d� f�r man se upp. Kontraktet m�ste d� tala om n�r anst�llningen ska upph�ra, annars betraktas anst�llningen som tillsvidareanst�llning och d� g�ller upps�gningstider enligt avtal o LAS. Om det �r uttalat ett sista datum f�r visstidsanst�llningen och att kontraktet inte garanterar en viss m�ngd arbetstimmar s� kan man alltid l�ta bli att tilldela personen i fr�ga n�gra arbetspass fram till detta datum vilket i praktiken betyder upps�gning med omedelbar verkan. Man b�r vara p�l�st p� LAS och MBL innan man b�rjar diskutera upps�gning. Folk kan jvlas ordentligt om de blir sura, alla har inte sj�lvinsikt. Att h�vda att personen i fr�ga inte sk�ter sitt jobb kan kr�va r�tt omfattande bevisf�ring om det blir br�k. Men om det �r en �kta timanst�llning med ett slutdatum s� slipper man det. Och absolut ska man visa vem som �r chef. Annars undergr�vs ens f�rtroende i organisationen och man sitter en vacker dag sj�lv och funderar p� vad man ska g�ra n�r man inte har arbete. EDIT: Nu s�g jag att personen hade f�tt ett "kontrakt" efter timanst�llningen, allts� tillsvidadaresanst�lld d�...? Tja, i s� fall �r problemet inte enklare att bli av med. Redigerat av Hasse_h*: 11-06-2009, 06:51

Ralf Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	11-06-2009, 05:56 L�nk hit: #19
Medlem Antal inl�gg: 3 539 Medlem sedan: 01-11-2002 Medlem nr: 36	En viktig sak i alla fall n�r det g�ller upps�gningar: kontakta facket o beg�r en f�rhandling. Detta m�ste ske oavsett om personen �r medlem i facket eller inte. Redigerat av Ralf: 11-06-2009, 06:05 -------------------- Enbart pengar g�r ingen lycklig. Man m�ste ocks� ha aktier, guld och fastigheter. Danny Kaye (1913-1987) Mitt andra liv.

Solstorm Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	11-06-2009, 09:02 L�nk hit: #20
Medlem Antal inl�gg: 2 933 Medlem sedan: 03-01-2008 Medlem nr: 13 452	Om hon inte g�r de arbetsuppgifter hon ska g�ra s� �r det arbetsv�gran och giltigt sk�l f�r upps�gning. Det �r ganska allvarligt att s�ga upp en visstidsanst�llning innan tidsperioden �r slut men inte om�jligt. Kontakta facket b�r nog g�ras men det �r inte facket som beslutar.

G� till: Sm�prat

6 sidor

1 2 3 > »

Skriv svar

Nytt inl�gg

1 anv�ndare l�ser den h�r tr�den just nu (1 g�ster och 0 anonyma medlemmar)

0 medlem(mar):

Visningsl�ge: �ndra till: Standard · Linj�r+ · �ndra till: Tr�dad

Prenumerera p� nya svar · Tipsa en v�n om den h�r tr�den · Utskriftsversion · Prenumerera p� den h�r avdelningen

Enkel version

Datum och tid: 02-08-2025, 23:26

Startsida Fr�gor & svar Bloggar Kalender K�p & s�lj Forum Kontakt & Info L�nkar Vykort

Inne

Ute

Balkong och uterum

V�xthus

V�xtlexikon