CITAT (gladepetter @ 18-12-2009, 12:58)

Provanställningen övergår automatiskt till fast anställning (tillsvidare) om arbetsgivaren inte säger något före tidens utgång. I LAS 31 § skall varsel och underrätelse ges två veckor innan till den anställde och fack att jobbet upphör och arbetsgivaren behöver inte ha saklig grund för uppsägningen. Provanställnigen får enbart användas för tjänster där tillsvidaretjänster ligger i botten dvs inte för visstidsanställningar. Så sköter han sig så är det inga problem. Den enda gruppen med längre provanställning är nyexade lärare, de har en provanställning på 1 år enligt Skollagen.
Du har säkert rätt. Men på mina tidigare arbeten har det varit 30 dagar innan provanställningen gått ut som bossen måste ha hört av sig och meddelat om man får vara kvar eller inte. Men just nu har jag ingen lagbok i knät så jag vet inte...