CITAT (gladepetter @ 18-12-2009, 12:58)

Provanställningen övergår automatiskt till fast anställning (tillsvidare) om arbetsgivaren inte säger något före tidens utgång. I LAS 31 § skall varsel och underrätelse ges två veckor innan till den anställde och fack att jobbet upphör och arbetsgivaren behöver inte ha saklig grund för uppsägningen. Provanställnigen får enbart användas för tjänster där tillsvidaretjänster ligger i botten dvs inte för visstidsanställningar. Så sköter han sig så är det inga problem. Den enda gruppen med längre provanställning är nyexade lärare, de har en provanställning på 1 år enligt Skollagen.
Troligtvis handlar det inte alls om provanställning utan om allmäm visstidsanställning...