Anställningsformer, Tänkte höra med er som har erfarenhet från arbetslivet Alternativ

[symmetri]

Jag är arbetssökande och har svarat på annonser både heltids, deltids och sommarjobb. Nu så har jag fått ett erbjudande om att komma på intervju för ett sommarjobb, som rubriceras som visstidsanställning eller timvikarieanställning.

Nu är det ju många månader kvar till sommaren och jag vill ju kunna söka heltidsjobb också. Hur ska jag göra för att hålla "dörrarna öppna" vad gäller att söka heltidsjobb, utan att verka ointresserad av sommarjobbet? Vad finns det för skyldigheter om man skriver på ett kontrakt om t ex visstidsanställning? Finns det inget annat att få är sommarjobbet ju såklart bättre än ingenting.

Tacksam för råd...

[ingrids]

En visstidsanställning betyder att det finns ett bestämt start och stoppdatum för ett jobb. Om du accepterar en anställning och sedan inte vill/kan fullfölja den ska du säga upp dig. Vilka regler som gäller för uppsägning bör framgå av anställningsavtalet.

[gladepetter]

En visstidsanställning betyder att det finns ett bestämt start och stoppdatum för ett jobb. Om du accepterar en anställning och sedan inte vill/kan fullfölja den ska du säga upp dig. Vilka regler som gäller för uppsägning bör framgå av anställningsavtalet.

Har du ett stoppdatum där det står "dock längt tom" så har du 1 månads uppsägningstid. Men observera att vi har olika kollektivavtal beroende på vilken verksamhet du jobbar inom. Hör med det lokala facket så får du svar.

Redigerat av gladepetter: 08-02-2010, 16:17