CITAT (Motti @ 06-07-2010, 23:31)

Jag kan lösa det "problemet direkt"kvinnor föder barn och blir mödrar och stannar hemme en vis tid och hoppar av sin kariär,plus att kvinnor födder barn sent inte förän vid trettio års ålder,då kan det vara lite svårt och komma igen och slå sig fram,de flesta kvinnor vill ju vara hemme den tid de får och vara mor,den tiden kommer aldrig tillbaks.Och mammor ska vara hemma hos sina spädbarn.
Detta kan möjligtvis stämma på icke kvinnodominerade arbetsplatser. Själv jobbar jag på en sådan och kan nog se detta. Sedan kan man ifrågasätta varför alltid den mansdominerande normen alltid skall råda? Varför kan man inte göra karriär efter 40 tex? Obegripligt att en 33-årig man med småbarn hemma tex får chefsjobb före en 45-årig kvinna med vuxna barn. Det kan ju inte bero på längre erfarenhet. Så många år är inte kvinnor borta från yrkeslivet..... Mycket har att göra med gamla normer och värderingar. Börjar dock luckras upp i många företag.
Det stora problemet ligger dock inte där när det gäller kvinnolöner utan snarare värderingen av kvinnans arbete inom offentlig sektor. Dvs hela yrkesgrupper som ligger lågt jämfört med sin yrkesutbildning och där det inte finns en alternativ arbetsmarknad.
Samtidigt så bör de flesta som börjar utbilda sig till dessa jobb vara medvetna om det från början så man lurar ju egentligen ingen. Det slutar dock med att det blir lägre kvalifikation på de som går de utbildningarna.