Jag ska naturligtvis inte påstå att facket ljuger! Men ett liknande fall har varit uppe inför Europadomstolen och då hade facket rätt att vidta stridsåtgärder trots att bara en anställd var medlem i facket!
Men detta låter mer invecklat med olika bolagskonstelationer.... Det är otroligt synd för enskilda anställda att de kan få komma undan genom att säga upp folk på dessa grunder, men de har rätt, det är säkert jättesvårt att bevisa annan orsak!
MEN jag hävdar fortfarande att det kan finnas arbetsgivare (om än få) som fasktiskt är ärliga och håller en god nivå för de anställda och som då ska få ha sin mänskliga rättighet att stå utanför en förening, då det inte kränker någon annans (anställds) positiva föreningsrätt (rätten att vara med i en förening)!
Annlouice
|