CITAT (rabalder @ 28-06-2005, 21:35)
Men visst måste arbetsgivarna kunna avskeda folk, som inte passar in!?
Förut vågade arbetsgivarna knappt anställa, för att de visst att de inte kunde avskeda om folk inte jobbade tillräckligt tex. Tänk er själva... ett företag måste bära sig om det ska kunna fungera. Då gäller det att alla drar åt samma håll, många tänker inte på att arbetet man gör måste löna sig, annars blir man utan!
Tyvärr kan inte arbetsgivarna avskeda folk som inte passar in, inte lägger manken till etc. Såvida du inte menar under en provanställning - då kan arbetsgivaren utan att ens behöva motivera sig inte låta provanställningen övergå till vidareanställning.
Om man inte direkt missköter jobbet (och det ska rätt mycket till) så kan du vara hur lat och fyrkanting som helst utan att bli avskedad. Det är vår anställningstrygghet som sätter stopp för det.
Anställningstryggheten är jättebra i många sammanhang men det innebär också att man inte är lika rädd om sitt jobb. Det är bara att jämföra t.ex. butikspersonal i Sverige och i Danmark (där man inte har samma anställningstrygghet). Vilken skillnad! I Danmark är man mycket mer rädda om sina anställningar och lägger verkligen manken till och är serviceminded.
Jendah! Jag hoppas att det fixar sig för dig. Var det en tillsvidareanställning (fast jobb) du hade eller ett projektarbete eller liknande? Jag förstår att du är upprörd - vem hade inte blivit det - men kanske har din arbetsgivare faktiskt torrt på fötterna. Om det är ett någotsånär seriöst företag så hade man nog inte vågat att säga upp dig utan grunder. Men OM du har blivit felaktigt uppsagd så borde det väl ändå finnas sätt att komma tillrätta med det även om man inte är med i facket. Eller?