Man ska ALLTID anmäla en arbetsskada. Något beslut fattas inte om man inte yrkar på livränta. Livränta är inte aktuellt förrän man har en bestående nedsättning som kan innebära att man inte kan utföra arbetsuppgifterna utan måste byta till annat som kan medföra en nedsättning i lön, omskolning eller så kanske arbetsförmåga är nedsatt (helt/partiellt) varaktigt (minst 12 månader). Sedan är det viktigt att anmälan finns om man skulle drabbas av problem med fingret som vid utredning skulle kunna härröras till olyckan.
Om man nu kan arbeta trots skadan via arbetet är det varje fall viktigt för Arbetsmiljöverket att via anmälningar kunna utläsa om arbetsplatsen innebär risk. Fler kan kanske blivit skadade via maskin, utsatta för kemikalier eller annat. Viktigt att prata med skyddsombudet om fler har råkat ut för samma sak. Är arbetsplatsen dåligt skyddat så måste det omgående ses över. Prata även med facket. Finns det någon ersättning som kan utgå via avtalsförsäkringarna (är inte alls hemma gällande detta men kostar inget att fråga)?
Sedan är det säkert olika från företag till företag när det gäller ersättning för mediciner och sådant (har för mig att på min arbetsplats kan vi få en viss ersättning för mediciner samt får gå på läkarbesök/tandläkare på betald arbetstid). Jag tycker att det är en moralisk och etisk fråga för arbetsgivaren rent direkt ekonomiskt om det är maskinen/stället som är en risk om de inte har avtal som reglerar detta.
Lite info:
http://www.fk.se/pdf-broschyr/faktablad/arbsk_fors.pdfhttp://www.fk.se/fakta/arbetsskadeforsakri...skada/index.php
Arbetsskada, vad gäller?
27-10-2006, 22:03
