Arbetsskada, vad gäller? Alternativ

[ingrid fuxwall]

Nu var det ingen allvarlig skada, bara en kapad fingertopp men vad gäller?
Kan man kräva arbetsgivaren på skillnaden - Sjukersättning och lön? Förutsätter att sjukvård och medicin ersätts men jag är kanske blåögd?

Tilläggas bör att personen som drabbades inte var den första som råkade ut för detta, en annan fick liknande skada bara för några månader sedan - vid samma arbetssituation.

Era Erfarenheter om hur man ska gå tillväga för att få den ersättning man har rätt till.

ingrid

[Ophelia]

Något beslut fattas inte om man inte yrkar på livränta. Livränta är inte aktuellt förrän man har en bestående nedsättning som kan innebära att man inte kan utföra arbetsuppgifterna utan måste byta till annat som kan medföra en nedsättning i lön, omskolning eller så kanske arbetsförmåga är nedsatt (helt/partiellt) varaktigt (minst 12 månader). Sedan är det viktigt att anmälan finns om man skulle drabbas av problem med fingret som vid utredning skulle kunna härröras till olyckan.

Maken yrkade aldrig på nån livränta och han stannade kvar
på sin arbetsplats eftersom han kunde utföra sitt jobb trots
skadan.
Ändå fick har ersättning för bestående men, drygt 30.000kr
och han har rätt att begära omprövning tills det har gått 10 år
från olyckstillfället.

Det kanske handlar om ersättning från försäkringsbolag då.

Ingen egen försäkring hade han.
Kanske var det via facket, men det var TFA som
trädde in och han fick ersättning för sjukperioden
och läkarkostnader.

Men han var iaf hos företagsläkaren som skrev intyg
och han minns att det var bara via jobbet som alla papper
skrevs.

Vad som sker via försäkringsbolagen har jag ingen aning om det är deras bit att sköta och utreda. Livränta är en helt annan sak.