Uppsägningstid, nån som kan lagen? Alternativ

[Margith]

Jag är inte med i facket, jag har inget anställningsavtal. Jag har jobbat 20 år på samma företag. Om jag säger upp mig själv, hur lång uppsägningstid har jag då? Jag tror att svaret är 3 månader, har jag rätt?

Och ni som känner mig behöver inte kasta er över PM-funktionen och fråga vad i hela fridens dar som har hänt! Jag tänker inte säga upp mig Frågan kom upp i en diskussion med en god vän.

[Aqvakul]

Under förutsättning att arbetsgivaren har ett kollektivavtal med facket så gäller detta, annars gäller LAS. 3 månader är en normal uppsägningstid när en tillsvidareanställd säger upp sig själv. Naturligtvis kan arbetsgivaren medge att man får gå tidigare.

(Om du skulle bli uppsagd så är kollektivavtalen nästan alltid förmånligare än LAS. D.v.s du har längre uppsägningstider, ofta kopplat både till anställningstid och ålder.)

[Besser]

Under förutsättning att arbetsgivaren har ett kollektivavtal med facket så gäller detta, annars gäller LAS. 3 månader är en normal uppsägningstid när en tillsvidareanställd säger upp sig själv. Naturligtvis kan arbetsgivaren medge att man får gå tidigare.

(Om du skulle bli uppsagd så är kollektivavtalen nästan alltid förmånligare än LAS. D.v.s du har längre uppsägningstider, ofta kopplat både till anställningstid och ålder.)

Jag hävdar att om arbetsgivaren saknar kollektivavtal med facket så gäller enligt LAS. 1 månads uppsägningstid när en tillsvidareanställd säger upp sig själv. Och 6 månaders uppsägningstid om den anställde skulle bli uppsagd. (I exemplet ovan där arbetstagaren varit anställd över 10 år)

LAS
"11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete. Lag (2007:389)."

Det är alltså enbart arbetstagaren som har rätt till en längre uppsägningstid om denne jobbat en längre tid på företaget.
Arbetsgivaren har inte rätt till någon längre uppsägningstid än 1 månad.

Ovanstående gäller alltså enbart då kollektivavtal saknas.