Usch vad irriterande, facket. Alternativ

[niklaswik]

Sitter här och lyssnar när min Ida kollar på gamla avsnitt av "Andra Avenyn". (Fråga inte varför hon gör det..)

Det är när facket jäklas med hon som har ett smörgåscafé.


I stort sett kopia av det som hände på riktigt där nere i Göteborg för nåt år sen, när dom inte ens hämtade soporna åt den stackars företagaren.


När inte ens dom anställda VILL ha något kollektivavtal så snälla, varför kan man då inte låta dom vara?



Väldigt småaktigt att hålla på så.

Ledsen om det är lite inaktuellt, det är väl inga såna fall på gång just nu men jag blev bara så irriterad och måste skrika ur mig det nånstans.

[rahmat2]

De senaste åren har vi sett en utveckling i Sverige som är negativ, sett ur arbetarens synpunkt och intressen:
1) Tillfälliga arbeten har blivit mode. De leder oftast inte till fast anställning.
2) Timarbeten som också gör det svårt för arbetaren för en fast anställning.
3) Bortkastning av kollektivavtelet som möjliggör för företagen att ruffa åt sig lite hur de vill.
...
Därför ett kollektivt avtal är en del av det system som försvarar tryggheten för de anställda. Den civila infrastrukturen är beroende av delvis ett kollektivavtal.

[henriks]

De senaste åren har vi sett en utveckling i Sverige som är negativ, sett ur arbetarens synpunkt och intressen:
1) Tillfälliga arbeten har blivit mode. De leder oftast inte till fast anställning.
2) Timarbeten som också gör det svårt för arbetaren för en fast anställning.
3) Bortkastning av kollektivavtelet som möjliggör för företagen att ruffa åt sig lite hur de vill.
...
Därför ett kollektivt avtal är en del av det system som försvarar tryggheten för de anställda. Den civila infrastrukturen är beroende av delvis ett kollektivavtal.

Ja, och varför har det blivit svårare för folk att få en fast anställning? Ett företag kan givetvis inte ha anställda om man inte har full sysselsättning och eftersom det numera är så in i helsike svårt att göra sig av med överflödig personal så drar man sig i det allra längsta för att anställa någon alls.

Måste man ta in hjälp - då tar man gärna en från ett bemanningsföretag - för då kan man snabbt och lätt bli av med vederbörande igen - det är ju inget anställningsavtal, det är ett normalt affärsförhållande mellan företag.

Om det vore lättare för företag att göra sig av med folk som av en eller annan anledning är överflödiga, skulle det vara mycket, mycket lättare att få jobb också

missförstå mig inte - jag menar absolut inte att företagen skall få göra som de vill, men om de inte kan anpassa kostymen efter behovet, kommer snart inte företaget att finnas alls - och då blir alla arbetslösa ändå. Dessutom fler än om företaget hade fått göra sig av med folk i tid.

[bear]

Ja, och varför har det blivit svårare för folk att få en fast anställning? Ett företag kan givetvis inte ha anställda om man inte har full sysselsättning och eftersom det numera är så in i helsike svårt att göra sig av med överflödig personal så drar man sig i det allra längsta för att anställa någon alls.

Måste man ta in hjälp - då tar man gärna en från ett bemanningsföretag - för då kan man snabbt och lätt bli av med vederbörande igen - det är ju inget anställningsavtal, det är ett normalt affärsförhållande mellan företag.

Om det vore lättare för företag att göra sig av med folk som av en eller annan anledning är överflödiga, skulle det vara mycket, mycket lättare att få jobb också

missförstå mig inte - jag menar absolut inte att företagen skall få göra som de vill, men om de inte kan anpassa kostymen efter behovet, kommer snart inte företaget att finnas alls - och då blir alla arbetslösa ändå. Dessutom fler än om företaget hade fått göra sig av med folk i tid.

Det är en myt att det är så svårt att säga upp personal i Sverige........ingen större risk att provanställa personal .

Det finns ingen uppsägningstid för provanställda arbetstagare. Istället gäller att de har rätt till underrättelse om att provanställningen skall upphöra 14 dagar i förväg.


För den anställde är uppsägningstiden alltid en månad. För arbetsgivare ökar uppsägningstiden med antal anställningsår.

Anställningstiden avgör

* 0 - 2 år: 1 månads uppsägningstid
* 2 - 4 år: 2 månaders uppsägningstid
* 4 - 6 år: 3 månaders uppsägningstid
* 6 - 8 år: 4 månaders uppsägningstid
* 8 - 10 år: 5 månaders uppsägningstid
* minst 10 år: 6 månaders uppsägningstid.



Om den anställde har fyllt 67 år är uppsägningstiden en månad, oavsett hur länge han eller hon varit anställd.

För anställningar påbörjade före 1997 gäller särskilda regler som innebär att åldern avgör hur lång uppsägningstiden är.