�r sm�barnsf�r�ldrar mer v�rda? - Tr�dg�rdsforumet

✕

S�kresultat f�r

Produkter

Kategorier

Visa alla resultat

Anv�ndarvillkor

V�lkommen som g�st ( Logga in | Registrera )

Tr�dg�rdsforumet > Snack om �vrigt > Sm�prat

7 sidor

< 1 2 3 4 > »

Skriv svar

Nytt inl�gg

�r sm�barnsf�r�ldrar mer v�rda?, kanske ett laddat �mne...

andersen Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 19:46 L�nk hit: #21
Medlem Antal inl�gg: 4 132 Medlem sedan: 01-11-2002 Medlem nr: 51	Mr north "beordrar" ja det �r en annan sak men det var det v�ll inte fr�gan om h�r,vad jag kan utl�sa, utan h�r var det v�ll mera fr�gan om att st�lla upp? f�r om det �r beordrad �ver tid s� m�ste det ses ur ett annat perspektiv. -------------------- Problemet �r inte de onda m�nniskorna utan de goda m�nniskornas tystnad. Martin Luther King. Oerh�rda summor har l�mnat v�lf�rdssystemen genom de skattel�ttnader som nu genomf�rs och inte m�nga opponerar sig. Gunilla T. Att inte cykla �r att g� f�r l�ngt. Redigerat av andersen: Idag, 45929 g�nger.

Reserv Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	12-01-2006, 19:46 L�nk hit: #22
Medlem Antal inl�gg: 6 877 Medlem sedan: 21-04-2005 Medlem nr: 5 537	CITAT (andersen @ 12-01-2006, 19:35) n�� arbetsplatsen skall anpassas efter individen dvs sm�barnsf�r�ldrar skall ha f�rtur till ledighet. Hoppas jag verkligen inte att det funkar s� p� n�n arbetsplats Mina ungdomar, som inte b�rjat snida p� n�n familj �nnu, skulle inte dom f� �ka p� semester med sina kompisar f�r att sm�barnsf�r�ldrar skulle ha f�rtur till vissa veckor? Det �r n�t jag d� aldrig utnyttjat, och skulle inte t�nka tanken heller f�r den delen, det �r juh ren j�dra diskriminering i s�na fakll

Rossi Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 19:49 L�nk hit: #23
Medlem Antal inl�gg: 5 855 Medlem sedan: 11-05-2004 Medlem nr: 3 584	Och om nu verkligen n�gon tycker att sm�barnsf�r�ldrar ska ha f�rtur p� jobbet s� tycker verkligen jag att alla �vriga arbetstagare skulle kompenseras med betydligt h�gre l�n �n sm�barnsf�r�ldrarna. Visst �r det s� att sm�barnsf�r�ldrar har laglig r�tt till att g� ner i arbetstid men det �r faktiskt fortfarande arbetsgivarens r�ttighet att f�rl�gga den arbetstiden som det passar f�retaget �ven om man i m�jligaste m�n f�rs�ker f� det till att funka b�de p� arbetsplatsen och f�r individen. -------------------- Sk�ne zon 1

andersen Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 19:49 L�nk hit: #24
Medlem Antal inl�gg: 4 132 Medlem sedan: 01-11-2002 Medlem nr: 51	Suddis rullande schema p� �vertid �r inte till�ten f�r att d� �r �vertiden planerad och s� f�r inte arbetsgivaren g�ra. d� skall han anst�lla folk i st�llet. -------------------- Problemet �r inte de onda m�nniskorna utan de goda m�nniskornas tystnad. Martin Luther King. Oerh�rda summor har l�mnat v�lf�rdssystemen genom de skattel�ttnader som nu genomf�rs och inte m�nga opponerar sig. Gunilla T. Att inte cykla �r att g� f�r l�ngt. Redigerat av andersen: Idag, 45929 g�nger.

suddis Visa medlemsprofil Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 19:52 L�nk hit: #25
Medlem Antal inl�gg: 370 Medlem sedan: 02-08-2005 Medlem nr: 6 293	CITAT Suddis rullande schema p� �vertid �r inte till�ten f�r att d� �r �vertiden planerad och s� f�r inte arbetsgivaren g�ra. d� skall han anst�lla folk i st�llet. Jag menade inte s� riktigt. Jag menade om person A f�r v�lja semester f�rst ett �r s� blir det person Bs tur �ret efter. S� att ingen alltid m�ste st� tillbaks. (ang�ende ditt inl�gg om sportlovet bla)

Magdis Visa medlemsprofil Mina album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 19:52 L�nk hit: #26
Medlem Antal inl�gg: 8 694 Medlem sedan: 05-07-2004 Medlem nr: 4 012	P� min senaste arbetsplats hade vi tv� semesterperioder och de tv� medicinavdelningarna turades om att ha f�rsta respektive sista perioden av sommaren ledigt. P� s� s�tt visste man ju flera �r i f�rv�g vilken tid man hade semester och kunde planera i god tid. De som hade f�r�ldradagar kvar att ta ut kunde ju g�ra det vid t.ex storhelger med 3 m�naders varsel och d� kan inte arbetsgivaren neka. Det �r ju faktiskt s� att som f�r�lder har man dessa r�ttigheter och man har �ven skyldighet att ta hand om det barn man satt till v�rlden. �ven den som inte har barn kan ta ut semester om man �r ute i god tid och man t.ex ska �ka p� en resa. Det l�ter lite �verdrivet att de barnl�sa skulle diskrimineras n�t s� vansinnigt som det beskrivs h�r. Semestern brukar man v�l f� veta i god tid i f�rv�g n�r den blir och d� kan man ju planera. Skulle det se b�ttre ut om de utan barn fick v�lja f�rst och s� skulle de som ha barn bli satta inf�r problemet att inte ha barnomsorg? Dagis st�nger faktiskt vissa perioder under sommaren. Och stackars barn om de skulle m�sta sitta p� ett jourdagis hela sommaren och inte f� n�gon ledighet tillsammans med b�de mamma och pappa. Att g� ner i tid hj�lper ju inte i s�na h�r fall.

Rossi Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 19:57 L�nk hit: #27
Medlem Antal inl�gg: 5 855 Medlem sedan: 11-05-2004 Medlem nr: 3 584	CITAT (Norrbottens-Magdis @ 12-01-2006, 19:52) De som hade f�r�ldradagar kvar att ta ut kunde ju g�ra det vid t.ex storhelger med 3 m�naders varsel och d� kan inte arbetsgivaren neka. Helt r�tt. S� �r det. Och jag har f�rst�tt att det verkligen inte �r poppis bland kollegerna n�r n�gon utnyttjar detta. Jag vet de som jobbar inom v�rden och som r�kar f� p� sitt schema att jobba t.ex. Ny�rsafton, julafton eller n�gon annan storhelg. D� l�gger de in om f�r�ldraledighet just de dagarna och arbetsgivaren f�r inte lov att neka. Utan den stackars kollegan som f�rra �ret var tvungen att jobba den storhelgen f�r ist�llet tv� �r p� raken jobba. Surt, kan man ju tycka men sm�barnsf�r�ldrarna �r inte alltid sm�barnsf�r�ldrar. Det kommer ju en tid n�r de inte kan utnyttja det l�ngre. P� min egen arbetsplats finns det ingen som skulle f� f�r sig att l�gga in om f�r�ldraledigt s� "utstuderat". Fast nu jobbar vi ju vanliga kontorstider. Men mina kolleger som �r sm�barnsf�r�ldrar �r verkligen helsjyssta. Vi st�ller upp f�r varandra till 100%. -------------------- Sk�ne zon 1

stina Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 19:58 L�nk hit: #28
Medlem Antal inl�gg: 6 103 Medlem sedan: 01-11-2002 Medlem nr: 26	Jag har inga barn och skulle aldrig komma p� tanken att f�rl�gga en semesterresa till tex sportlov eller p�sklov eftersom det �r s� mycket dyrare d�. Och det �r likadant med andra barnl�sa p� jobbet, dom sk�nker glatt bort ledigheten d� till dom med barn. S� p� mitt jobb fungerar det alltid sm�rtfritt.

andersen Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 19:58 L�nk hit: #29
Medlem Antal inl�gg: 4 132 Medlem sedan: 01-11-2002 Medlem nr: 51	Ber om att f� dra mej tillbaka, tack f�r en givande debatt gonatt odlar v�nner. -------------------- Problemet �r inte de onda m�nniskorna utan de goda m�nniskornas tystnad. Martin Luther King. Oerh�rda summor har l�mnat v�lf�rdssystemen genom de skattel�ttnader som nu genomf�rs och inte m�nga opponerar sig. Gunilla T. Att inte cykla �r att g� f�r l�ngt. Redigerat av andersen: Idag, 45929 g�nger.

Felix matte Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	12-01-2006, 20:02 L�nk hit: #30
Medlem Antal inl�gg: 14 005 Medlem sedan: 27-11-2002 Medlem nr: 429	Finns det verkligen n�gon arbetsplats d�r vissa f�r semester varje �r efter eget �nskem�l och de andra f�r ta s�mre perioder? Det har jag sv�rt att tro. Det brukar ju vara s� att den som ett �r har semesterperiod ett ... f�r ta period tv� n�sta �r och vice versa. Ang att jobba storhelger s� kan schemat, utan att n�gon tagit ledigt, g�ra s� att en och samma f�r jobba t.ex tv� julhelger i rad om inte n�gon erbjuder sig att byta av ren v�nlighet... s�dant f�rekommer ocks�.

suddis Visa medlemsprofil Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 20:02 L�nk hit: #31
Medlem Antal inl�gg: 370 Medlem sedan: 02-08-2005 Medlem nr: 6 293	Jag har aldrig upplevt det som ett problem p� n�gon av mina arbetsplatser att sm�barnsf�r�ldrar f�r v�lja f�rst och att alla andra f�r st� tillbaks. Jag har d�remot f�tt st� tillbaks i egenskap av senast anst�lld och yngst flera ggr men det har aldrig varit n�got problem eftersom du (Norrbottens-Magdis) har r�tt i att man l�mnar in semester�nskem�len i god tid. Mina arbetsgivare har alla lyckats fixa till det utan att folk blivit allt f�r uppr�rda. Anledningen till att semester�nskem�len ska in s� tidigt �r v�l f�r att det ska kunna l�sas s� bra som m�jligt f�r alla, att man hinner planera. D�remot s� tycker jag att �ven en barnl�s ska f� vara ledig n�r det �r barn lediga om han/hon vill. Man kan ha sina egna anledningar till det. Ang. �vertid s� f�rst�r jag att det �r sv�rt f�r sm�barnsf�r�ldrar att kunna jobba �ver med kort varsel. Det kan f�rviss vara det �ven f�r mig som l�ser kv�llskurs p� universitetet. Vill de ha mig kvar en av mina f�rel�sningskv�llar m�ste det vara v�ldigt br�dksande och speciellt. Givetvis tycker jag att man f�rs�ker st�lla upp s� gott det g�r, oavsett vad anledningen m� vara, dagish�mtning eller batikkurs, �r jag fri den kv�llen kan jag ta �vertiden. Usch, jag l�ter rabiat ser jag. Jag som egentligen �r v�rldens sn�llaste m�nniska!

Magdis Visa medlemsprofil Mina album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 20:03 L�nk hit: #32
Medlem Antal inl�gg: 8 694 Medlem sedan: 05-07-2004 Medlem nr: 4 012	CITAT (Rossi @ 12-01-2006, 19:57) Helt r�tt. S� �r det. Och jag har f�rst�tt att det verkligen inte �r poppis bland kollegerna n�r n�gon utnyttjar detta. Jag vet de som jobbar inom v�rden och som r�kar f� p� sitt schema att jobba t.ex. Ny�rsafton, julafton eller n�gon annan storhelg. D� l�gger de in om f�r�ldraledighet just de dagarna och arbetsgivaren f�r inte lov att neka. Utan den stackars kollegan som f�rra �ret var tvungen att jobba den storhelgen f�r ist�llet tv� �r p� raken jobba. Surt, kan man ju tycka men sm�barnsf�r�ldrarna �r inte alltid sm�barnsf�r�ldrar. Det kommer ju en tid n�r de inte kan utnyttja det l�ngre. P� min egen arbetsplats finns det ingen som skulle f� f�r sig att l�gga in om f�r�ldraledigt s� "utstuderat". Fast nu jobbar vi ju vanliga kontorstider. Men mina kolleger som �r sm�barnsf�r�ldrar �r verkligen helsjyssta. Vi st�ller upp f�r varandra till 100%. S� var det st�ndigt p� min arbetsplats. Jag jobbade varenda julafton fr�n det att jag blev f�rdig sjuksk�terska tills att jag blev mammaledig. Och det var okej f�r mig. Jag hann ju fira �nd�. N�r jag b�rjar jobba igen blir det knepigt, maken jobbar ju ocks� i princip varje jul, oftast hela helgen fast inte hela dagar d�. Blir inte s� kul f�r Caroline att sitta ensam p� julafton och mor och farf�r�ldrarna hundratals mil bort. D� kommer jag att m�sta ta igen det jag "jobbat in" och d� hoppas jag att ingen 20-�ring utan barn kommer att bli sur och bitter p� mig f�r det.

suddis Visa medlemsprofil Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 20:06 L�nk hit: #33
Medlem Antal inl�gg: 370 Medlem sedan: 02-08-2005 Medlem nr: 6 293	Norrbottens-Magdis Jag f�rst�r att det d�r �r en otroligt jobbig sits. En bekant till mig var tvungen att ta f�r�ldrarledigt en av sina "nattveckor" d� hans fru skulle vara bortrest med jobbet eftersom det inte finns n�gon barnomsorg p� n�tterna. Han kunde inte g�rna l�mna 3 barn under 8 �r hemma sj�lva mellan halv tio och halv sju p� natten.. Och de fick ju inte g� p� dagis trots att de ville eftersom pappa var f�r�ldrarledig!

Rossi Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 20:08 L�nk hit: #34
Medlem Antal inl�gg: 5 855 Medlem sedan: 11-05-2004 Medlem nr: 3 584	CITAT (Felix matte @ 12-01-2006, 20:02) Finns det verkligen n�gon arbetsplats d�r vissa f�r semester varje �r efter eget �nskem�l och de andra f�r ta s�mre perioder? Hos oss �r det rena huggsexan, ha, ha! Inget rullande schema d�r inte. Har ni inte h�rt detta: "Men jag har REDAN bokat en resa - jag M�STE vara ledig veckorna 29 och 30." "Min man kan bara vara ledig under byggsemestern och ska v�rt �ktenskap h�lla s� M�STE jag vara ledig hela juli, d.v.s. veckorna 29, 30, 31 och 32." "Om inte jag f�r semester veckorna 29, 30, 31 och 32 s� kommer jag och min man inte att ha n�gon gemensam semester alls. Jag M�STE vara ledig d�. "Dagis har st�ngt under veckorna 29, 30 och under veckorna 31 och 32 s� kommer kusinera fr�n Stockholm ner och d� ska vi till Legoland i Danmark s� jag M�STE vara ledig d�." "Ifjor fick jag minsann rucka p� min semester s� i �r s� bara M�STE jag vara ledig veckorna 29, 30, 31 och 32." Etc. etc. etc. etc. -------------------- Sk�ne zon 1

Magdis Visa medlemsprofil Mina album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 20:17 L�nk hit: #35
Medlem Antal inl�gg: 8 694 Medlem sedan: 05-07-2004 Medlem nr: 4 012	Har man det s� som Rossi beskriver s� kan det ju helt klart bli problem. Jag hamnade faktiskt inf�r ett problem med semestern innan jag fick barn, n�mligen n�r jag skulle gifta mig. Vi hade planerat br�llopet ett �r i f�rv�g och bokat kyrka och gjort inbjudningar m.m. Sen bytte jag tj�nst och b�rjade jobba natt p� den andra medicinavdelningen och t�nkte inte p� att jag i och med det bytte semesterperiod! Men det var inga som helst problem att fixa det, chefen bara log n�r jag sa att annars blir jag tvungen att s�ga upp mig f�r jag m�ste vara ledig! Inte �r det n�gra problem inte, tyckte hon.

Felix matte Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	12-01-2006, 20:19 L�nk hit: #36
Medlem Antal inl�gg: 14 005 Medlem sedan: 27-11-2002 Medlem nr: 429	S�nt har jag aldrig h�rt talas om... inte p� makens, barnens, sv�rdotter/sv�rs�ners, syskons, grannar och v�nners jobb. B�de inom privat och statlig/kommunal har turordning till�mpats. Sedan finns det ju alltid personer som f�rs�ker f� byta och finns d�r n�gon som �r villig till det s�... Detta var svar p� Rossis inl�gg

Annlo Visa medlemsprofil Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 20:33 L�nk hit: #37
Medlem Antal inl�gg: 1 244 Medlem sedan: 02-08-2003 Medlem nr: 2 003	Ja, jag har haft det som Karro mina f�rsta 6 arbetande �r. Varje jul i sex �r jobbade jag... O�ndligt antal dagar i str�ck ibland f�r att ingen annan kunde! De flesta hade barn och problem med barnvakt o dyl. Men efter att jag fick mina barn s� �r de nu "prio 1" f�r mig! Nu jobbar jag storhelger om det r�kar vara min tur p� schemat annars vill jag vara med mina barn den korta stund de �r sm�. (som tur �r g�r ju min skoltid f�r tillf�llet att det blir ledigt storhelger, men ska jobba halvtid nu till v�ren) D�remot l�ter det otroligt att det verkar vara huggsexa om semesterperioderna p� en del av er a arbetsplatser Kr�v att det g�rs n�got slags rullande schema. T.ex. om vem som f�r v�lja vecka f�rst. Och r�tt till semester har alla! Oavsett barn eller inte... Hos oss verkar det (turligt nog) som om vikarierna sl�ss om arbetspassen, skulle inte vara roligt att ta semester om n�gon annan k�nner sig tvingad att jobba mitt pass!

Rossi Visa medlemsprofil Mina album Mitt gamla album Alla mina inl�gg	12-01-2006, 20:37 L�nk hit: #38
Medlem Antal inl�gg: 5 855 Medlem sedan: 11-05-2004 Medlem nr: 3 584	Varje �r n�r vi har tjafs om sommarsemestern s� kommer det p� f�rslag att vi ska inf�ra rullande schema men det �r det ingen som vill eftersom man d� faktiskt vissa �r riskerar att inte f� n�gon semester alls tillsammans med sin partner om hon/han inte kan rucka p� sin semester. S� till sist blir det s� att alla f�r rucka p� sig och hur det �n �r s� l�ser det sig p� n�got s�tt. Kan s�ga ocks� att det tjafs som finns hos oss inf�r sommarsemestrarna inte mestadels �r mellan sm�barnsf�r�ldrar och icke-sm�barnsf�r�ldrar utan i st�rsta allm�nhet. Jag jobbar i ett privat f�retag d�r det �r vi anst�llda som �ger f�retaget. I v�r verksamhet g�r det inte att st�nga ens en vecka under sommaren. Vi har kontakter med hela v�rlden och m�ste vara tillg�ngliga hela tiden och ha en viss minimibemanning alltid. Och d� ska man pussla ihop alla deltider ocks�. P� min avdelning �r jag den enda som jobbar heltid inom min yrkesgrupp. Vissa �r lediga en dag i veckan och vissa tv� dagar i veckan, vissa slutar tidigare o.s.v. �nd� kr�vs det heltidsbemanning �ven n�r jag har semester. Och d� st�ller de deltidsarbetande kollegerna upp frivilligt och jobbar heltid mitt under sommaren s� att jag ocks�, givetvis, ska kunna ha semester. -------------------- Sk�ne zon 1

Felix matte Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	12-01-2006, 20:37 L�nk hit: #39
Medlem Antal inl�gg: 14 005 Medlem sedan: 27-11-2002 Medlem nr: 429	Vore trevligt om Karro kunde komma in och f�rklara hur hon menade .. om det var attityden hon reagerade p� eller om verkligheten �r den att hon utnyttjas som de flesta tycks ha uppfattat det som.

Felix matte Visa medlemsprofil Alla mina inl�gg	12-01-2006, 20:39 L�nk hit: #40
Medlem Antal inl�gg: 14 005 Medlem sedan: 27-11-2002 Medlem nr: 429	CITAT (Rossi @ 12-01-2006, 20:37) Kan s�ga ocks� att det tjafs som finns hos oss inf�r sommarsemestrarna inte mestadels �r mellan sm�barnsf�r�ldrar och icke-sm�barnsf�r�ldrar utan i st�rsta allm�nhet. Jag jobbar i ett privat f�retag d�r det �r vi anst�llda som �ger f�retaget. I v�r verksamhet g�r det inte att st�nga ens en vecka under sommaren. Vi har kontakter med hela v�rlden och m�ste vara tillg�ngliga hela tiden och ha en viss minimibemanning alltid. Och d� ska man pussla ihop alla deltider ocks�. P� min avdelning �r jag den enda som jobbar heltid inom min yrkesgrupp. Vissa �r lediga en dag i veckan och vissa tv� dagar i veckan, vissa slutar tidigare o.s.v. �nd� kr�vs det heltidsbemanning �ven n�r jag har semester. Och d� st�ller de deltidsarbetande kollegerna upp frivilligt och jobbar heltid mitt under sommaren s� att jag ocks�, givetvis, ska kunna ha semester. L�ter ju som ni fixar det j�ttebra sinsemellan.

G� till: Sm�prat

7 sidor

< 1 2 3 4 > »

Skriv svar

Nytt inl�gg

1 anv�ndare l�ser den h�r tr�den just nu (1 g�ster och 0 anonyma medlemmar)

0 medlem(mar):

Visningsl�ge: Standard · �ndra till: Linj�r+ · �ndra till: Tr�dad

Prenumerera p� nya svar · Tipsa en v�n om den h�r tr�den · Utskriftsversion · Prenumerera p� den h�r avdelningen

Enkel version

Datum och tid: 02-03-2026, 03:30

Startsida Fr�gor & svar Bloggar Kalender K�p & s�lj Forum Kontakt & Info L�nkar Vykort

Inne

Ute

Balkong och uterum

V�xthus

V�xtlexikon