Usch vad irriterande, facket. Alternativ

[KURT]

Jag som själv varit i restaurangbranschen och haft med Hotell och restauranganställdasförbund kan meddela:

- restauranger som följer kollektivavtal har urkass lön
- Hrf är nog det absolut SÄMSTA fackförbund någonsin
- kollektivavtalen inom restaurang suger
- man får som anställd slåss för sina lagliga rättigheter ändå, och hrf går inte in och hjälper till ett dugg

Det skadar nog inte om de etablerade facken få konkurrens, det finns ju inget som säger att det bara skall finnas ett fack inom varje område. Jämför man Hrf med t ex Handels, så verkar Handels vara betydligt effektivare.

[Anma]

Jag som själv varit i restaurangbranschen och haft med Hotell och restauranganställdasförbund kan meddela:

- restauranger som följer kollektivavtal har urkass lön
- Hrf är nog det absolut SÄMSTA fackförbund någonsin
- kollektivavtalen inom restaurang suger
- man får som anställd slåss för sina lagliga rättigheter ändå, och hrf går inte in och hjälper till ett dugg

Har jobbat inom restaurang jag också. Håller med i punkt 1 och 3, punkt 2 har jag ingen åsikt om då jag inte vet hur alla andra fackförbund arbetar.
Punkt 4 håller jag inte med om då facket hjälpte mig mycket när det blev tvist i samband med att jag slutade.

[bear]

Ja, och varför har det blivit svårare för folk att få en fast anställning? Ett företag kan givetvis inte ha anställda om man inte har full sysselsättning och eftersom det numera är så in i helsike svårt att göra sig av med överflödig personal så drar man sig i det allra längsta för att anställa någon alls.

Måste man ta in hjälp - då tar man gärna en från ett bemanningsföretag - för då kan man snabbt och lätt bli av med vederbörande igen - det är ju inget anställningsavtal, det är ett normalt affärsförhållande mellan företag.

Om det vore lättare för företag att göra sig av med folk som av en eller annan anledning är överflödiga, skulle det vara mycket, mycket lättare att få jobb också

missförstå mig inte - jag menar absolut inte att företagen skall få göra som de vill, men om de inte kan anpassa kostymen efter behovet, kommer snart inte företaget att finnas alls - och då blir alla arbetslösa ändå. Dessutom fler än om företaget hade fått göra sig av med folk i tid.

Det är en myt att det är så svårt att säga upp personal i Sverige........ingen större risk att provanställa personal .

Det finns ingen uppsägningstid för provanställda arbetstagare. Istället gäller att de har rätt till underrättelse om att provanställningen skall upphöra 14 dagar i förväg.


För den anställde är uppsägningstiden alltid en månad. För arbetsgivare ökar uppsägningstiden med antal anställningsår.

Anställningstiden avgör

* 0 - 2 år: 1 månads uppsägningstid
* 2 - 4 år: 2 månaders uppsägningstid
* 4 - 6 år: 3 månaders uppsägningstid
* 6 - 8 år: 4 månaders uppsägningstid
* 8 - 10 år: 5 månaders uppsägningstid
* minst 10 år: 6 månaders uppsägningstid.



Om den anställde har fyllt 67 år är uppsägningstiden en månad, oavsett hur länge han eller hon varit anställd.

För anställningar påbörjade före 1997 gäller särskilda regler som innebär att åldern avgör hur lång uppsägningstiden är.

[Gita]

Som förre detta småföretagare måste jag säga att kollektivavtalen gjorde livet betydligt lättare, vid dispyter och meningsskiljaktigheter var det bara att plocka fram avtalsboken där allt i princip var reglerat och bara att rätta sig efter. Både för anställd och arbetsgivare, för i minst hälften av fallen var avtalet i min , som arbetsgivare, favör.
Gita

[henriks]

Det är en myt att det är så svårt att säga upp personal i Sverige........ingen större risk att provanställa personal .
...
För den anställde är uppsägningstiden alltid en månad. För arbetsgivare ökar uppsägningstiden med antal anställningsår.
...

Nej, provanställningar funkar - men bara sex månader om jag inte har fel?

Finns inget som säger att uppsägningstiden alltid är en månad - jag har tre

Som förre detta småföretagare måste jag säga att kollektivavtalen gjorde livet betydligt lättare, vid dispyter och meningsskiljaktigheter var det bara att plocka fram avtalsboken där allt i princip var reglerat och bara att rätta sig efter. Både för anställd och arbetsgivare, för i minst hälften av fallen var avtalet i min , som arbetsgivare, favör.
Gita

Just det - kollektivavtalen gör det enkelt men inte nödvändigtvis bättre.

[Netha]

Många är med bara i A-kassan... men tänker inte på att det är facket som förhandlar om deras lön och förmåner.
De suger åt sig det gottaste utan att betala ett öre för det.
Inte reko enl mitt synsätt.

[Farbror Blå]

Sitter här och lyssnar när min Ida kollar på gamla avsnitt av "Andra Avenyn". (Fråga inte varför hon gör det..)

Det är när facket jäklas med hon som har ett smörgåscafé.
I stort sett kopia av det som hände på riktigt där nere i Göteborg för nåt år sen, när dom inte ens hämtade soporna åt den stackars företagaren.
När inte ens dom anställda VILL ha något kollektivavtal så snälla, varför kan man då inte låta dom vara?
Väldigt småaktigt att hålla på så.

Ledsen om det är lite inaktuellt, det är väl inga såna fall på gång just nu men jag blev bara så irriterad och måste skrika ur mig det nånstans.

Jådå, det pågår såna fall precis nu, mote bl a en restaurang i Gamla Stan i Stockholm. Syndikalisterna genomför där en aktion, eftersom en av deras anslutna tvingats erhålla svart lön under ett halvår och nu vill dom ha ett anställningsavtal och 80000 kr retroaktivt.
De står med flaggor, som parade framför ingången på restaurangen och berättar för kunde vad som hänt.


Rätt eller fel?

Jag gillar att folk inte får komma undan med sina dumheter, att nån reagerar, polisanmäler sin arbetsplats, ringer till arbetsmiljöverket, mm mm och inte låter sej skrämmas från att ta kontroversiella initiativ.

Sen kan jag också tycka, att genom att - som i Göteborg- tvinga en ägare att sälja sin restaurang, som effekten av den långvariga blockaden ledde till, blir helt poänglöst.
Vad vann man då? Att visa sin makt? Är det inte lite som att den som slår hårdast vinner?
Egentligen inget annat än mobbing, väl?

Offentliggör, uppmärksamma folk på frågor, men sök en konstruktiv lösning istället för slitsamma konflikter.

[henriks]

Många är med bara i A-kassan... men tänker inte på att det är facket som förhandlar om deras lön och förmåner.
De suger åt sig det gottaste utan att betala ett öre för det.
Inte reko enl mitt synsätt.

Jag är med i facket och facket förhandlar inte om min lön.

Men visst - till viss del håller jag med, om ett företag med säg, 20 anställda har 19 som är med i facket och går under kollektivavtal, då brukar den 20:e "åka med" på det avtalet.

[Netha]

Jag är med i facket och facket förhandlar inte om min lön.

Men visst - till viss del håller jag med, om ett företag med säg, 20 anställda har 19 som är med i facket och går under kollektivavtal, då brukar den 20:e "åka med" på det avtalet.

Finns kanske också företag med 500 anställda och bara 100 fackanslutna = 400 pers "åker med" utan att betala ett öre för sina förmåner
som kompisarna jobbar och betalar för.
Fyyy! säger jag.

[Aqvakul]

Finns inget som säger att uppsägningstiden alltid är en månad - jag har tre

och varför har du det?

Jo därför att det står i kollektivavtalet, som din arbetsgivare skrivit under helt frivilligt....

[henriks]

och varför har du det?

Jo därför att det står i kollektivavtalet, som din arbetsgivare skrivit under helt frivilligt....

nej - det står inte i något kollektivavtal - däremot i mitt anställningskontrakt.

[Aqvakul]

nej - det står inte i något kollektivavtal - däremot i mitt anställningskontrakt.

likafull ett avtal och alltså inget som några lagstiftare initierat och som de kan hållas ansvariga för .....ang din tidigare utsaga om att det är så svårt att göra sig av med anställda i Sverige, vilket i sin tur skulle göra arbetsgivarna mindre intresserade av att anställa..

[*Stintan*]

Finns kanske också företag med 500 anställda och bara 100 fackanslutna = 400 pers "åker med" utan att betala ett öre för sina förmåner
som kompisarna jobbar och betalar för.
Fyyy! säger jag.

Tror att många inte är med för att man förknippar facket med sossarna. Vet många som gick ur när det började pratas om att man genom fackavgiften betalade till partiet.

Jag anser att facket borde vara politiskt obundet då skulle det säkert se annorlunda ut.

[bear]

nej - det står inte i något kollektivavtal - däremot i mitt anställningskontrakt.

Det är väl en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare som du har accepterat och har inget med kollektivavtalet att göra..........

angående uppsägningstid: 6 mån provanställning övergår i tillsvidare anställning i knappt 2 år om

arbetstagaren sägs upp är uppsägningstiden 1 månad.

Lätt som en plätt eller..........